HR通過什麼途徑可以快速招聘人才?

春節之後很多朋友會選擇跳槽到更有前途的單位，因此節後很多企業會出現崗位空缺，那麼對於HR來講節後也將面臨著大量招聘人才的重任，HR通過什麼途徑才可以快速招聘人才呢？

方法/步驟

網絡招聘

隨著網絡技術的不斷髮展，很多大型的招聘網站脫穎而出，比如智聯招聘，前程無憂等，很多大中型企業都是這些招聘網站的會員，也有很多求職者通過網絡途徑尋找工作，因此HR必須把握好網絡招聘這個途徑。

校園招聘

年後三四月份是校園招聘的旺季，很多大學都會組織應屆生招聘會，很多企業也會派出專門的人力資源部門參加學校的招聘會，期望能夠招聘到可塑之才。

社會招聘

每個城市都有人才市場等機構，每週都會舉辦企業招聘會，很多求職者都會在這一天趕到人才市場看一下有沒有適合自己的工作，因此作為企業的HR，非常有必要利用好社會招聘這種途徑。

媒體招聘

有的企業比較鍾愛媒體招聘，比如報紙，電視廣告等，使用媒體招聘的大多是一些製造型企業，招聘的人才大多文化素質不是很高，不擅長使用網絡求職方式的，對於這類人才媒體招聘顯然更合適一些。

內部晉升

對於企業內部管理層崗位空缺，完全可以考慮內部晉升機制，通過晉升上崗的同事對公司比較熟悉，工作容易上手，更加適合管理層工作。

同事介紹

同事介紹也是快速招聘人才的一種途徑，公司現有同事身邊正在求職的朋友同學等，都可以成為公司招聘的對象。因為是同事介紹過來的，來面試之前肯定也已經瞭解了公司的基本情況，更利於雙方的瞭解。

挖牆腳

行業內總有很多頂尖的人才，他們可以為公司創造巨大的利潤。對於HR來講，也一定要了解行業內的人才情況，當公司出現空缺時，可以通過高薪利誘等方法迅速從競爭對手公司挖掘頂尖人才。