抑制創新力發揮的6種常見誤區都可以克服並永遠避免。花都人才網提醒，在創業果茶中，抑制創新力發揮有6種常見誤區。好訊息是，這些誤區我們都可以克服並永遠避免。
方法/步驟
只有高層人士才需要創新力。
在當今的商業環境中，人人都需要創新力。公司想要勝出，就必須把創新力融入其DNA。你可能會認為：“創新力與我無關，只有執行長、發明家、研發團隊和藝術家才需要創新力。”在50年前的工業時代，這也許是正確的，但在今天，創新力跟每個人都息息相關。這就是你的日常工作。
人是否具有創新力取決於其工作或扮演的角色。
你扮演的角色和你的創新力沒有任何關係。很多時候，人們之所以認為自己的創新力評估測試成績不佳，是因為他們不擅長繪畫、音樂或戲劇。他們在以創新力著稱的領域和自己的創新力之間建立起了人為的關聯。創新力人人都具備，就像大家每天都在呼吸氧氣和喝水一樣。不要讓人為的標籤決定或制約創新力的發揮。
創新力是“天生的”，不能在後天加以發展。
錯誤，絕對可以通過後天努力獲得發展。作為一個人，其實我們都具備巨大的創新力，只不過需要把它加以發展罷了。數量眾多的科研結果證實，在任何年齡段你都可以發展自己的創新力。這裡的關鍵在於，創造潛力並非先天註定的，而在很大程度上是你可以控制、通過後天的努力加以培養的。
發揮創新力與我無關。
如今，發揮創新力人人有責。如今，沒有一份工作不會從創造性地解決問題、關於未來發展的新鮮創意或者單純找到更好的方法中受益。
創新力無法管理或利用。
在21世紀的商業世界中，作為領導者，你的一項基本任務就是開發創新力。雖然各級企業的工作都有固定的流程安排，但以前並不存在培養創新力的流程。無論你職銜高低，夢想訓練過程都可以幫助你發揮創造潛能，帶領你的團隊發揮創新力。你的成功將取決於你能否為團隊成員提供良好的環境來使他們發揮創新力和想象力。
我的專業技能和經驗不夠。
在新的商業世界以及我們的生活中，創造性地解決問題的方式、原創性思維以及想象力已經成為取得成功的主要手段。你能否升職、完成銷售任務、募集到資金或發揮出你真正的潛能都取決於你呵護、培養自身創造潛力的能力。專業技能固然重要，它們也不過是贏得成功的一方面因素。在一個不斷變化的環境中，要取得成功，你需要藉助富有創意的新鮮方式來運用這些技巧。