積分對人的能力和綜合表現情況進行全方位的量化，並以AIMS軟體進行記錄和獎勵，最大力度的提升人員的積極性。
工具/原料
電腦或者只能手機
AIMS積分制管理軟體
積分制管理與AIMS軟體完美結合
人的能力：是指一個人的學歷、職稱、管理人員的職務、員工的技術專長、個人的特長等等。主要在軟體上面基礎分可以看出來。下面這個是每月基礎分數是115分。
綜合表現：人的能力和綜合表現既有聯絡又有差別。因為有能力的人可以表現，也可以不表現，能力不強的人也可以有優秀的表現。這個就可以從人的總積分看出來，或者在公司所有的排行榜上看見。下圖他總積分是1801.
全方位量化：其實，就是把所有員工的表現全部資料化，極分化，這樣在統計到AIME軟體裡面就可以一目瞭然的發現好員工、重獎好員工、留住好員工。可以看出比例最高的貢獻就是最大。
積分的永久累積使用：在AIMS軟體裡面積分錄入，員工在不離開公司的情況下，會永久保留有效。積分使用後不會清零。積分的作用可以兌換相應的福利。
下圖示例。
積分制管理帶來的效果
快速提升業績、營造優秀企業文化、激勵員工和留住員工。這都是積分制管理和AIMS軟體帶給企業的好處。
員工進行良性競爭，管理獎懲有公正公平公開。員工從傳統管理模式中的“要我做”快速轉變成“我要做”。積極性不可同日而語。
積分制管理結合AIMS積分制軟體作用簡述。提升業績、快速形成優秀的企業文化、留住員工和有效的控制管理成本。如下圖。
積分制管理成功案例展示。可以解決不同行業、不同模式的管理難的問題。
注意事項
初期需要積分設定標準
福利的設定