無領導小組面試屬於群面的一種，是企業以及社團招新現在常用的一種面試形式。
相信大家或多或少接觸過，更有不少同胞們到在了它的面前（我也有過）。痛定思痛，我決定作出總結和反思，在此同大家分享，希望能幫到大家。
方法/步驟
1.為什麼要群面？介紹一下吧。
群面可以很好地模擬現實工作中遇到問題時群體討論和決策的環境，在這一環境下可以通過參與者的表現，看到其的很多特質，如領導能力，責任意識，跟其他人良好的溝通協調能力，在高壓的情況下的適應能力等。
簡言之，就是真實工作情況的全真模擬啦。
2.群面的角色定位。
小組中，每一個面試者都是平等的，並不是leader更容易pass，只要你在選定的角色方向作出最大貢獻，相信你就pass了。因此在整場面試中，角色清晰就很重要啦。根據自己平時生活和工作，選擇自己合適的角色就好啦！在自己熟悉的角色上表現才會更自然，這樣也會獲得一定加分偶。
3.角色參考分類，這個有必要介紹下。
首leader（通俗點就是組長啦）、副leader（副組長嘍），記錄總結員，討論調控員（注意時間安排、圍繞主題等）還有觀點表達的同學。個人理解，大致這幾類吧。
注意事項
再有所得，再做補充，希望對大家有所幫助。
經驗僅作參考