怎樣才能使自己從眾多的求職者中出類拔萃
方法/步驟
一份差簡歷，會毀掉機會
發出簡歷，就等於站到了職業賭博的轉輪前，也許取勝概率只有不到四十分之一，但是，每次你都會飽受一番痛苦的精神折磨，也許你在忐忑不安地等待回覆，也許你還在糾結哪個字眼或者哪一方面內容沒有寫到位，或者你還在默默祈禱希望自己就是那個被命運垂青的幸運兒。
一要從從容容，過猶不及。銷售人員對產品要有自信，同時也要給顧客考慮的時間，過度的推銷只會引起反感，讓顧客想馬上離開。求職者也是一樣，一進入面試考場就馬上自吹自擂，考官會覺得你動機太強，對你產生一種不信賴感，甚至覺得有種被逼迫的感覺，很容易導致考官反感，而是應該讓考官先提問題，學會傾聽，聽聽他們怎麼說，仔細考慮後再從容回答。
二要平等交流，友好互動。好的銷售員通常都能探出買主的底細，所以求職者也可以觀察面試官的肢體語言，探探他的脾氣為何。走進一家公司，先放輕鬆，瞭解公司需要什麼，自己擁有什麼，探探考官怎麼說，儘量營造成功的人際氛圍。求職者要避免使用一些特殊語彙，例如順口溜、歇後語、俚語以及流行於時髦青少年中的網路用語等，否則會讓考官覺得不太莊重。
三是履歷表上也要用詞莊重，否則十分令人討厭。因為面試官往往是有某種年紀和資歷的人，求職者使用特殊的網路上時髦、輕佻語言，會使二人之間產生語言溝通的問題。面試的時要儘可能和未來的老闆一唱一和，讓未來的老闆產生信賴感，以達到“成交”的目的。
總之，求職者在求職的過程中，既不能畏畏縮縮，也不能太過逞強，而是要根據根據具體的面試情況，抱著一種從從容容、過猶不及，平等交流、友好互動，換位思考、對人尊重的態度去求職、面試。