筆者有著三年的銷售實習生招聘管理經驗，因為大量企業亦有類似要求，而且在筆者撰寫完銷售實習生的招聘技巧之後，很多讀者留言交流，鑑於此就有了銷售實習生招聘的姊妹篇《如何進行銷售實習生的分類及培訓？》。
方法/步驟
明晰銷售實習生分類的標準。
一星級：通過攔截和溝通，能把所有進店顧客都引導至我品展廳；
二星級：能熟練的操作電視，並把顧客留在終端最後獨立銷售特價產品；
三星級：徹底瞭解我品牌各產品系列，並能獨立銷售主流及高階產品；
特級：能夠獨立銷售高階機型、獨立開單、掌握銷售到開單所有流程，並且能作為組長管理其他銷售實習生；
專為三星級、特級銷售實習生設立一對一的成長導師。對其進行適度的產品培訓和銷售技巧培訓，並推薦進入企業優秀人才庫；
對銷售實習生進行銷售技巧培訓，具體如下：
（1）學會進行封閉性問題的提問
（2）儘量讓顧客參與到我們的銷售互動當中
（3）以編故事或潛意識的暗示把消費者引導到情節當中
（4）區分誰是購買者、誰是決策者
（5）銷售的過程中要注意促單
（6）學會應付討價還價的顧客
（7）學會訴求與讚美
（8）學會利用銷售道具
（9）學會觀察與比喻
（10）善於與一線知名品牌做比較