職場中普遍存在著價值被低估的職場人。老闆們自然是希望少付薪水而多獲收益，你卻被一直矇在鼓裡，暗自神傷。你的價值是不是也被低估了？如何改變現狀？
案例：當了主管，薪水還是那麼低
K本科畢業後一直在一家快消公司裡工作，剛開始時在銷售部，業績不錯，他經常能想出一些不錯的點子來做推廣和營銷，從中提高自己的業績。
這家公司成立的時間不長，人手比較有限，老闆看他在策劃方面的工作表現不錯，就把他從銷售部裡提撥出來做市場營銷策劃，但因為這塊業務不成熟，在工作量不飽和的時候，還得做些銷售業績來保證自己的薪水。
沒過多久，公司在渠道拓展上有些力量不足，K又被公司調去做渠道拓展。各種工作、各種業務繁忙，加班也是家常便飯。
四五年下來，K做過銷售、做過市場策劃、做過渠道拓展，各部門的工作大都瞭如指掌。公司給他安了一個策劃部經理的頭銜，但薪水卻只有5000元不到，平常加班也沒有加班費。遇到旺季，業務量大得連週末也沒有休息。
K越來越覺得自己的付出不值得，眼看結婚的日子將近，自己馬上就要成家的人，就這點薪水怎麼能行呢？而且做了這麼多年，公司發展變化也不大，完全看不到前途在哪裡。
K琢磨著跳槽的事，但自己現在的狀況又不敢輕舉妄動，萬一失誤，去到別的地方得從頭開始，那怎麼辦？現在已經沒有那麼多時間和精力經得起折騰了，如果處理不好，不小心在結婚前把工作丟了，不都完蛋了麼？如何能順利解決這個問題，把風險降到最低呢？
解決方案：全面評估個人競爭力和職業定位
像K這樣有能力但價值被低估的職場人不少，為什麼會出現這種現象？
1、對行業資訊瞭解不足，對於同類崗位的市場"價位"缺乏瞭解。
2、自身評估不足，個人核心競爭力不足。
3、職業定位不清晰，有能力也沒發揮出來。
結合以上分析，他的各項能力完全可以勝任運營經理的職位，但先前他心中無把握，加上個性猶豫，自信心不足，每每一想到跳槽的事，就踟躕不前。
確定往運營總監的方向發展後，K修正了職業定位，能力也獲得了一個靠譜的評價，接下來要做的，就是尋找合適的切入點，以保證新的發展方案能順利實施。從當前的各種資源和現實狀況來看，建議留在現在的行業當中對他的發展比較有益。但可以考慮轉換到同行中的外企去，直接申請運營主管的位子，然後通過積累朝目標方向走下去。
需要補充兩方面的技能，第一是提高商務英語的運用技能，這對他進外企有很大的幫助；另外，就是要提高求職面試技能，把自己的核心競爭力體現在簡歷和麵試中，並爭取在最後環節與HR談判獲得一個好待遇。
案例啟示：準確的評估和科學定位，才能幫你擺脫低薪
因為資訊瞭解不全面、對自己認知有限，再加上職業定位偏差，難免會讓自己出現價值被低估的現象，而這種現象可能出現在任何一個發展階段中。如果擔心自己的"市值"被低估，請從以上分析的三大原因入手，收集行業資料、儘可能全面的評估個人競爭力，與行業內的薪資水準做一個比較。如果在目前的崗位上一直無太大起色，那麼就一定要重新審視職業定位，調整個人職業發展規劃。只有準確的評估和科學的規劃，才能讓自己少受"委屈"，多獲回報。