辦公室中起了爭執，是我們在職場中都會碰到的，來看看我們該如何面臨這些爭執吧。
型別一：專業爭執
傷害度：☆
常規情景：常見於不同專業領域、不同部分的人，對統一題目不同的看法，各執己見，互不相讓。
處理原則：我可以不同意你的觀點，但我誓死保衛你發表觀點的權利。
一般結局：屬於常規的理念差異，一般是老闆出頭具名調解，或者求同存異。想要徹底說服對方，難度很大。
型別二：工作爭執
傷害度：☆☆
常見情景：專業爭執，實在多數是為了真理或者是為了術業尊嚴，而工作爭執則是為了利益的爭執，這涉及誰少做一點，誰多拿一點的題目。
處理原則：一定要穿好“大家都是為了工作，對事分歧錯誤人”的外衣，否則就是為了利益裸奔了。
一般結局：弱肉強食，強者天然獲得更多的利益。
型別三：正面衝突
傷害度：☆☆☆☆
常見情景：兩人各自叉腰，寧靜的辦公室裡溘然傳來犀利的高八度，以及凝眉橫目的神情，迫使膽小的人遠遠駐足，生怕被流彈擊中。
處理原則：不到萬不得已，不要用這一招，否則你多年苦心積累的形象，瞬間崩塌。倒是可以利用對方的暴怒，表現出相稱高姿態，淡然一笑而去。
一般結局：正面衝突的多數作用只是宣洩，並不解決任何題目。一個人不會由於怕跟對方吵架而屈服，他會選擇適合自己的方式回擊。
型別四：上司向下屬發難
傷害度：☆☆☆☆
常見情景：老闆由於某事或某人的錯誤行為或觸犯自己底線而惱羞成怒，大聲指責、呵斥下屬。
處理原則：若是老闆，偶然發下脾氣，那是警告下屬的技巧，假如把發脾氣當做獨一的溝通方式，那麼下屬就真的不拿你發脾氣當回事了。
一般結局：當下屬確當麵點頭稱是，背後把老闆罵個狗血淋頭。
型別五：下屬向上司挑釁
傷害度：☆☆☆☆☆
常見情景：當上司給下屬的壓力達到一定程度，下屬以為自己的尊嚴和利益受到過多侵犯時，也會指著上司的鼻子痛罵，然後拂袖而去，留下一個呆若木雞或者暴跳如雷的上司。
處理原則：敢於和上司pk的，通常都要做好被炒魷魚的預備。
192.186.42.26
一般結局：要麼是上司幡然悔悟，發現你的價值；要麼卷好鋪蓋，不要等別人哄你。