簡介：《商戰傳奇》各時期發展攻略要點
工具/原料：《商戰傳奇》GCH0916
方法/步驟：
成長時期
這個時期，最好衝點債券，(因為有個任務，是要衝債券的，這樣可以得到官方返還的道具，其中就有一張頂級合同。)用高階合同招募到得藍色員工(上品)，各項屬性要比頂級合同招募到的低很多，基本4項屬性都不會超過20點。所以，買高階合同招聘藍色員工，那是浪費。直接頂級合同招聘藍員工，RP好的話，就是紫色員工，5屬性的精品。對以後商戰起很大的用處
當你莫打滾爬的升級上有限公司，這個時候你的新手保護期也就過了，人家可以商戰你了。升級到有限公司以後，先把一個分公司升級到2級，因為 2級生產或銷售的東西要比1級時候貴，生長期也長。不要開滿全部的1級分公司。那樣很忙的哦。
還有每天的必修課，去 “歡樂嘉年華”，每天一次免費的哦。還有環任務也很方便。都有金錢和聲望。
商戰時期
這個時期是沒有硝煙的戰場，升級有限公司以後，任務送的大禮包裡有 輛 爛大街的破車子，在商戰介面裡，可以裝備2名員工，攻擊員工的資質 最好是執行要高，體力要高。
商戰介面裡還有 一個破爛的 防禦工事，也可以裝備2名員工。防禦員工的資質 管理要高，意志要高。說白了，就是要有高品質的員工，擁有多項屬性，還要學習技能。嘉年華轉出的書不能直接學習，只有培訓了初級技能的員工才能學習相應的中級、高階技能書。
這裡插一下，關於頂級合同招聘紫色員工的問題：4張頂級合同就招聘到2個紫色，我認為不是我RP大爆發，這裡有一定的奧祕。本人認為有以下幾個方面：
1）、首席祕書：你開始喜歡的首席祕書是那個地區的人，你最好招募那個地區的員工，看名字和頭像都要符合。
2）、員工的座右銘：看員工的座右銘有很大的關係，有些是胡亂寫的，一看就知道，那個都是垃圾，有些寫的很經典，這個就要考慮了。(這個我想跟遊戲程式設計員有關係吧，相比自己而言，我把這個員工的座右銘寫的那麼經典，隱藏屬性一定會好點的。)
3）、員工的年齡：年齡成雙數的機率比較大。
以上3點結合起來，有50%的概率會出現比招聘合同等級 高一級別的員工。
注意事項：注意總結實踐經驗