如何提拉人氣。想成為職場人氣王，擁有凹地光環，單靠某一方面出色顯然很難做到，需要做出全面的考量。
方法/步驟
打造你的職業形象品牌
是深藍IT人？還是多彩公關人？外形與職業之間有著相輔相成的關係。比爾.蓋茨在行業論壇上總是穿著牛仔褲和T恤衫，AVON創始人鍾彬嫻則在任何時候都保持著“比生活妝更耀眼”的妝容。
想成為職場中的眼緣達人，在形象上不僅僅是要做到通常標準上的大方得體，更要和你的職業有機結合起來，而且，在找到自己的風格後就要好好保持，把形象打造成你個人品牌的一部分。這樣你不僅是在第一眼被人注意，且會在以後的無數瞬間都被人記住。
建立自己的職場座標
好士兵都相當元帥，但是還需要服從連長指示的時候，你最好先盡到一個士兵的本分。無論是為了凝聚平級同事的人氣，還是吸引上司成為你的職場貴人，表達出“無論我想成為誰，但我知道自己現在是誰”的態度，才是最為理智的方式。只有你確定了自己的座標，別人才能放心地確定和你交往的路線。
提升交流溝通力
你是否遇到過說45分鐘電話對方仍不明白你想要什麼的合作伙伴？我們90%的工作，就是為了讓別人懂得我們要做什麼。當別人發現和你說話最省力、最能夠被理會、最能夠取得滿意成果的時候，你就自然而然躍升凹地榜樣之位。優秀的溝通者永遠能吸引別人的注意力。
做好時間計劃
時間花在哪裡是看得見的，朝九晚五在辦公室裡，大家會約定俗成地只談工作，這種冰冷的話題自然不會引起多熱烈的共鳴，同事交情也就是泛泛而已。但是假如能夠在下班後去喝杯咖啡、吃頓飯、唱唱歌，話題從工作進入生活，效果就會大不相同。想擴大自己身上的凹地光環，這些額外支出的時間，就要納入你的計劃表。
細水長流，不能太功利
人際關係能力是綜合性的概念，它能細小到在面試時你描述一件事情的語氣方式；也能擴大到你在團隊裡的合作性，這些都是細水長流的事業，也關乎一個人整體的素養。此外，不同公司背景，也會決定職員提升人氣效應的方式。比如在美國公司，多發問，提好的問題，會讓大家覺得你是一個既有實力又願意和人分享的人，而在日本公司，太直接的發問會被視為挑戰，多多聆聽會讓你更有人氣。
