面對越來越多的HR軟體廠商和豐富的HR軟體產品，眾多企業在選擇和應用時面臨著更多的困惑。從市場價格看，低端HR軟體售價幾萬、十幾萬元一套，高階軟體達到數百萬元一套。 HR經理們輾轉於各軟體商的產品演示會，希望貨比三家，找到適合企業的系統。然而，如何從良莠不齊的產品市場中挑選出一套真正能與企業相匹配，以提升管理系統的HR軟體，絕非易事。
方法/步驟
瞭解自身需求
在選擇HR軟體時，企業首先要明確自己的需求。如果你的企業只需要將一些純事務性的工作簡單化，如考勤、計算薪資，那麼一個簡單的模組即能滿足需求。如果企業希望規範HR部門的業務流程，提升整體人力資源、管理的績效，如招聘、業績評估、培訓、員工職業計劃、離職、員工自助服務等，則一套完整的HR軟體系統應是首選。如果企業有內部網，或者能與網際網路連線，那麼EHR是很好的選擇。
充分考慮員工意見
在選擇系統時，需要充分考慮員工的意見。因為你的系統很大程度上是為員工服務的，若沒有員工的參與和配合，就無法獲得成功。德國大眾汽車教練公司在導人系統前成立了一個專案小組，其中就包括了12名員工。大眾為了保證系統帶來的改變能在企業內不受冷遇，所有涉及到的部門和員工從一開始就被納入專案中。
請專業諮詢公司作診斷
如果企業有充足的預算，可先找專業諮詢公司為企業作診斷，由專業諮詢機構對企業的人力資本構成現狀及其期望效果預先進行分析，然後“對症下藥”。愛立信中國14家獨資或合資公司在引入系統時就是由普華永道來操作。
多方考察產品
對於軟體產品的考察，主要有以下幾點：一是功能，二是技術跟進和售後服務，三是供應商的信譽。這樣可以全面把握EHR系統，力爭做到選型決策的萬無一失。在這裡像大家推薦宇博HR軟體，是個不錯的選擇！