簡歷是找工作的敲門磚，通常一份簡歷能吸引面試官，靠的是其內容，所以，求職者在寫簡歷時千萬不能透漏一下誤導的資訊，或是影響自己獲得面試機會的內容。下面，將為求職者盤點千萬不能在簡歷上出現的內容。
簡歷不能透漏的三大資訊
一、離婚
常常會見到這樣有趣的現象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫在簡歷開頭)，導致即便是個合適人選也得不到面試機會的應聘結果。箇中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。
不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標記。如果你結婚了，就實說無妨;如果你離婚了，就說你還“單身”;如果你正處於分居時期，仍然說你“已婚”。
假設老闆聘任員工都是為了達成某項結果，那麼，在簡歷上標明你的失敗，自然對你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗並不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗並不表示世界末日，只要你捲土重來再通過考試，說不定你還能從中獲益良多。但簡歷不合適表達這些觀點，面談時說或許更合適些。
二、誤導的工作頭銜
誤導的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業模式”：現任工作：營銷經理;前任工作：營銷總經理;前前任工作：營銷經理。為什麼你會從“營銷總經理”調回原職“營銷經理”呢?對此你有或許充足的理由，可並不適宜在求職信上詳細說明，但是你不去管它，別人自然會誤以為你是能力不足才被
“貶回原職”。
事實上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這麼做的理由。
三、薪水
1、老闆將知道你目前的薪水比他們願意付的高
即使你可能自願降薪，但是你也不會有面談表達意願的機會，因為老闆通常不願僱用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”。或者他們會認為給你面談機會只是浪費你的時間而已。
2、老闆將會知道你目前的薪水遠比他們願意付出的低
你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
簡歷中必不可少的內容
1、應聘職位。這個應該在A4紙簡歷最醒目的位置標出。與人方便就是與己方便。因為任何公司招人肯定都是同時好幾個職位一起招人，而每一個應聘者都只是應聘其中的一個職位。不寫的人以為可能自己對所有職位都有機會，實際上是任何一個職位都沒有機會：很可能就是直接進了碎紙機。因為看簡歷的人是沒有什麼耐心根據你的情況幫你確定你適合哪個位置的。前程報上的很多職位的招聘要求也是需要應聘者在郵寄簡歷的信封上或電子郵件簡歷的標題欄標上應聘職位的。
2、自己獲得獎勵、實習過的公司、參加過的專案等的簡單介紹。比如你獲得過三好生的獎勵，而你的學校三好生的評比相當嚴格，不到總人數的5%，而你只是在簡歷的獎勵欄目中說自己獲得過三好學生的獎勵，這樣體現不出這個獎勵的價值，因為有的學校三好生佔總學生人數的一半以上。所以寫完獲得過三好生獎勵後一定要加一句，每年所有學生中只有不到5%獲得過獎勵。比如你在康萊特藥業工作過，你就應該在簡歷中公司名稱後說明該公司生產的抗癌藥連續幾年在中國市場的佔有率都是第一。通過介紹，突出這些獎勵、專案的價值，也就間接的提升了自己的價值。當然，如果你是在寶潔、
cctv等地方實習工作過，那就不用介紹了。
3、個人特色。一定要找到自己與眾不同的、非常醒目搶眼的特色。不管是格式版面上的創新還是內容上的創新，目的都是讓人眼前一亮。比如可以在簡歷中加一欄“亮點展示”，比如自己寫過書，比如自己跑完過馬拉松，比如自己橫讀過長江，比如自己當過車模，比如自己發過傳單，等等。這些與眾不同的經歷和這些經歷背後反映出你的特點，才是真正有說服力並引起別人注意的。當然弄一個長髮飄飄的藝術照加上一些朦朧詩一樣的自我介紹是讓人印象深刻，但只是讓別人往其他的方面“浮想聯翩”，對於你取得這份工作沒有什麼實質性的幫助。把簡歷上的特色欄目做好，是需要靈感和想象力的，當然花在這上面的時間一定是很值的。