勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或者雙方當事人就勞動爭議事項向勞動仲裁機構提出仲裁請求的法律文書。按照我國現行法律規定，下列勞動爭議可以提起勞動仲裁1.因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議；2.因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；3.因履行勞動合同發生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；4.因履行企業內部承包合同中的有關勞動權利義務內容而發生的爭議；5.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的爭議；6.勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的爭議；7.法律法規規定應當依據《企業勞動爭議處理條例》處理的其他爭議。為保障勞動者的合法權益，現把勞動仲裁申請書的寫作要領與格式與網友分享
方法/步驟
一、首部
主要寫明申請方、被申請方的基本情況，公民一方寫明姓名、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
單位一方寫明企業名稱、法定代表人、企業的住所或者主要辦事機構。
二、具體的請求事項。
這部分要求勞動仲裁請求應該明確具體，具有可操作性與執行性。
三、事實理由
這部分主要圍繞著用人單位的違法事實，運用採集獲得的證據結合相應的勞動法的相關規定和勞動法理論進行闡釋，闡釋的目的是為了支援勞動仲裁的具體請求事項。
這裡所說的勞動法應做廣義理解，勞動法的範圍《中華人民共和國勞動法》和相關勞動法規。
四、證據和證據來源，證人姓名和住所
這部分不是重點，簡明扼要的寫明即可。
注意事項
1、勞動者申請勞動仲裁依據現行法律規定予以免費勞動仲裁立案
2、涉及到具體的仲裁書寫作請向專業人士諮詢，本文僅僅作為參考