求職者通常會遇到這樣的情況：同時收到面試通知，然而時間有衝突，該如何選擇？
有些求職者每天跑好幾家公司去面試，上午跑兩場下午跑兩場，簡直累成狗。其實合理安排面試時間才是正確的，那麼，哪些面試要該去試試，哪些面試機會該放棄？
按照老一套的觀點來看：每個機會都該珍惜，就算沒感覺或者公司不行，就當開闊眼界、積累經驗。理論上應該珍惜每次面試機會，然而考慮到面試成本，有些“面試機會”，你應當主動放棄！
方法/步驟
同時招聘N個崗位的公司：如果不是公司擴張或者增加業務，那麼該公司大規模招人必然有不能言說的一面。
崗位一掛一年半載：如果那些不是“高大上”的公司，招聘要求高，這一掛一年多的崗位，誰敢去做啊？
公司簡介過於浮誇或公司簡介中沒有HR的聯絡方式：連公司簡介都沒有怎能讓求職者有勇氣投遞簡歷！
招聘廣告前後矛盾的：如“學歷要求”一欄寫大專、“工作年限”一欄寫一年，但是具體描述中卻寫著“要求本科以上學歷，工作年限三年以上”，說明這家公司釋出的招聘廣告抱著隨意敷衍的心態。連招人都不認真的公司，用腳趾頭想想用人會認真嗎？
電話邀約面試時對方態度輕佻傲慢的，或多問幾句就立即不耐煩的：公司簡介寫得好，不如公司面試官的面貌好。所謂企業文化、第一印象，正是面試官帶來的。如果HR連面試邀約的態度都不好的話，堅決say no吧！
注意事項
所以，不管是招聘方還是應聘方，其實都是手握著一大堆的無效資訊——招聘方千萬不要以為僧多粥少；應聘方也千萬別以為招聘職位一抓一大把，處處有空缺、到處有機會。大城市未必機會多，小城市未必機會少，關鍵要看“兩兩配對”的概率。小城市可能工作機會不多但一抓一個準，而大城市工作機會多但都不是你的。況且大城市並非人人高薪，高薪高要求高壓力高強度。就算工資高，大城市的物價水平也高——房租、衣食起居、水電煤，哪樣不花錢，兩相抵消，未必賺得比小城市多。
面試也是要看眼緣的，不是適合自己的機會，該拒絕的還是得果斷拒絕，不然就白白浪費寶貴的時間了。