每天8小時，每週5個工作日，每月22天，幹一份工作，拿一份薪水，這是大部分職場人的生存方式。其實，你是否留意過，隨著企業用工形式日趨多樣化，伴隨著人們思想觀念的變化，工作開始呈現出各式各樣的新鮮面孔。現代職場人的生存方式，遠不只一種。下面就讓關中人才網職場專家給大家介紹一下三大另類職場生存方式
方法/步驟
兼職――為錢，更為興趣
核心優勢：個人興趣與賺錢的完美結合
一些人兼職是為了賺取更多收入，而另一些人則是為了實現工作與興趣的結合。適當的兼職就像調味劑，給人們提供在不同工作環境、形式、內容以及樂趣之間“切換頻道”的可能。也有人兼職後發現，原來自己更適合另一種職業，從而開闢出新的發展空間。
市場環境：寬鬆
前幾年如果在工作之餘兼職，可能還如同大多數公司老闆對員工的兼職行為採取了寬容的態度，更多的僱主則開始聘用兼職人員工作。從事“地下工作”，可如今，在北京、上海等大城市，兼職已經成為一種時尚。
靈活度：有限制
兼職畢竟要受到“正職”的時間限制，一般只能在8小時工作之外進行，在時間的自由度上限制較多，靈活度一般。
主要矛盾：仍有阻礙
兼職的環境越來越好，但仍有公司在員工守則中明確寫道“員工不可兼職”，使得白領心動但不敢貿然行動。從用人單位的角度來看，主要是擔心員工因為兼職而分散了精力，在同行業公司兼職還有洩露商業祕密的風險。
SOHO(自由職業)――自由高於一切
核心優勢：在家工作
SOHO是英文small officehome office的縮寫，指的是那些在家辦公的自由職業者。這種把工作間搬回家的方式曾經受到人們的質疑，自由職業者也被當作是“另類”。儘管如此，SOHO還是以它獨特的優勢受到有一技之長、不願受人指揮、有一定個性的人的青睞。如今，SOHO從業者已經從較早的自由撰稿人、新聞線人等擴充套件到網路程式設計師、醫生、律師等更多職業人群。
市場環境：給予支援
若干年前，幾乎所有具備勞動能力的人都隸屬單位，誰都無法遊離於一種社會組織從事自由職業。較那時相比，如今自由職業者無論在政策環境、還是社會觀念等方面都得到了一定支援。
靈活度：自己說了算
SOHO一族可以靈活支配時間、自主安排工作量和工作進度，某種程度上是另外一種形式的“自己當老闆”，靈活度相當大。
主要矛盾：風險大、保障少
SOHO族卸掉了來自老闆的壓力，但也多了其它問題。比如，沒有固定收入，缺少各類保障，生存壓力更大;在家工作，工作環境自由，久而久之容易產生惰性，工作效率下降;少了同事間的情感互動、互相啟發，個人的創造力會打折扣;長期缺少與外界的溝通和聯絡，容易產生各種心理問題等。一般來說，自律性、毅力很強的人才適合長期在家辦公。
彈性工時――工作節奏自己掌控
核心優勢：不問時間只管結果彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間的前提下，員工可以靈活、自主地選擇工作的具體時間。目前國內實行彈性工作制的企業多采取核心時間與彈性時間結合的方式，即公司只規定每天工作的總時間數，而一天的工作時間由核心工作時間(通常5～6小時)和彈性工作時間組成，前者是每天員工必須到班的時間，後者則是員工可自由選定的上下班時間。從心理上講，它給予員工更多的自主權，順應了員工成長的需要。
市場環境：正在起步
如果說在上述的幾種工作方式上，個人擁有較大的自主權，那麼，想從事彈性工作的職場人就必須擦亮眼睛，選擇一個相對“前衛”的僱主了。據瞭解，在歐美，超過40%的大公司採用了“彈性工作制”，其中包括施樂公司、惠普公司等著名的大公司;在日本，日立製造所、富士重工業、三菱電機等大型企業也都不同程度地進行了類似的改革。而在我國，近年來也湧現出一些試行該種制度的企業。
靈活度：空間有彈性
彈性工時在一定程度上給了職業人自由安排工作節奏的空間，但彈性的空間究竟有多大，還是掌握在老闆的手中，職業人只能在老闆許可的“彈性空間”裡體現自主權。與SOHO、小時工等相比，在靈活性上稍遜。
主要矛盾：決定權在老闆
能否享受彈性工作制度，決定權不在自己，而在老闆。