主題描述
我今年剛大學畢業，實習期間進了一家新成立的小公司。領導一直處於非常忙的狀態，平常見不到人，也不怎麼安排我的工作，需要我做什麼就打電話通知我。
現在我除了每天搜簡歷，就是做崗位說明書還有績效考核表，這是之前領導交代我做的，但貌似對這些事情也不怎麼上心：招聘效果一直不怎麼好，我和領導提過可能需要換個招聘途徑之類，但她沒有考慮；上週我把崗位說明書做好了發給領導，之後就沒信兒了，什麼反饋都沒有；績效考核表也不知如何下手，我僅僅實習了三個月，對公司的情況沒有深入的瞭解，又沒有專門的人來帶我，只能我自己摸索。現在，我不知道自己做得好還是不好，也不知道接下來應該怎麼做。
希望大家能幫我分析分析，面對自己的工作沒有迴應，領導不重視，還沒人指導的情況，我究竟應該怎麼做。
案例解析：
1、做好交代的事。
既然來到新成立的小公司實習，首先要付出百分百的努力，把領導交代的所有工作全力以赴做好，既要用心，又要學習溝通交流，自己一時不明白、做不好的事，要學會與同事、領導借力。
公司新成立，領導都比較忙，如果交給領導稽核的檔案要及時跟催，自己把所有大小工作都記錄下來，完成一件做好標記，未完成的盡全力在要求的期限內完成，力爭在實習結束前自己有比較大的提升。
2、做好相關計劃。
領導交代的事有可能不會佔據所有工作時間，所以，自己要根據自己的職業生涯規劃，設計好自己的年計劃、月計劃、周計劃，當然包括領導交辦的事在內一起形成一個整的計劃，自己的工作、學習、考證、學駕照、旅遊、休閒安排等都可以雜在裡面，並養成當天下班總結得失、計劃明天主要事項的好習慣，所謂“習慣決定命運”是有道理的。
同樣的實習，同樣的時長，如果不抓緊時間，別人可能就會超越自己，起跑線雖然一樣，但終點和高度可能差別就會相當大。
3、與同行多交流。
公司雖小，但HR的各個模組一樣不會少，由於分工不細、人員不多，有機會接觸各個模組，雖然不夠細緻、深入，但會有直接的實踐鍛鍊機會，在其他較大型公司實習是不可能的。
當然，自己的摸索或與其他部門交流形成的制度、流程、方案等，可能是非常適合單位實際，但同行或其他單位類似工作是如何開展的？有什麼失敗的經驗教訓可以吸取？完全可以通過三茅、QQ、行業交流、書本、網上學習分享和交流的，這樣，自己的實踐能力會得到很大提升。
這樣的交流，如果有機會在眾人面前表達自己，不管是培訓員工、行業交流等，多多抓住這樣的機會，自己的表達能力會得到較好鍛鍊和提升。
4、做好工作筆記。
好記性不如爛筆頭，自己每天做了什麼事、做到什麼程度、學到什麼、有什麼提升等，一定要記下來，每件事都記好，最好是在下班前或下班後整理，天天堅持、經常翻看，保持寫周總結、月總結、年總結的好習慣，你在實操能力、寫作能力等方面會提升較快。
5、廟小也能提升。
一些應屆生因自己進了不規範的小公司而覺得前途暗淡，其實大可不必有這樣的想法，更不可怨天尤人，而應抓住一切可能的機會鍛鍊自己、學習提升；如果在規範的大公司，如果自己不嚴格要求自己，也是得不能較好提升的，大單位人才濟濟，脫穎而出談何容易。
6、注意實習期滿。
真誠的告誡案件主人公，畢竟目前還在實習期，自己的人事關係還在學校，如果實習期滿，自己經過各方努力後，仍然認為自己既無法提升能力、又難有薪資增加或評估後覺得職業上升空間不會理想等，可以果斷選擇離開，但是，新成立的公司畢竟機會多，小公司成長速度更驚人，所以，一定要多方權衡後才做決策。