很多剛入司的員工，因缺乏工作經驗，摸不清工作的套路，揣摩不透領導的心思，雖兢兢業業、勤勤懇懇，由於方式方法不當，往往事倍功半，費力不討好。本文從職場的不同角度，詮釋了身在職場遊刃有餘的一些為人處事方式，與大家共勉。
工具/原料
職場
上下級關係
方法/步驟
1、當下屬的意見與領導的意見有分歧的時候
按照領導的旨意去完成某項工作，是每一位職場人員天經地義的本分。但在具體工作中，有時難免出現下屬與領導意見分歧的時候，此時作為下屬來說，要麼是按照領導的意圖去辦，無條件執行；要麼是通過委婉的方式，從側面進行建議，做到點到為止，若領導不採納，就按領導的意圖去執行，讓結果說明一切。切記是通過事實來證明，而非爭論。
2、當領導批評下屬時
下屬工作出現失誤，要及時向領導主動彙報並承認錯誤，且不可心存僥倖、矇混過關，這就像司機肇事後選擇主動報警或逃逸類似，其處罰量度是不一樣的。領導評判下屬時，下屬首先要做到態度誠懇，虛心接受，且不可找理由或推諉，更不可狡辯，否則結果非但辨不明，結果反而更糟。當遇到因領導誤解、批評錯誤時，此時作為下屬，最好的做法不是當面解釋，先點頭接受，因為這涉及到領導的顏面問題（因為是批評錯了，當面澄清的話，會讓領導很沒面子）；事後當機會合適時，適時解釋說明，那時領導不僅領略了你的胸襟，而且還會略感歉意，對你的評價和今後的工作都會有好處。
3、不要讓領導下不來臺
領導因位高權重，習慣發號施令，但工作中有時也難免判斷有誤，做出錯誤的指示。此時作為下屬，不要當面提出有悖於領導的建議，或指責甚至咄咄逼人地反問質疑，這樣會讓領導很被動，有損於領導的尊嚴和權威；最好的辦法就是事後單獨與領導溝通，陳述自己的見解，這樣既維護了領導的尊嚴，又能妥善解決處理問題。
4、不要在領導面前逞能
人無完人，領導也不會在所有的領域都勝過屬下。即使你在某個領域勝過領導，也不要在領導面前逞強、顯擺，因為你所為的聰明才智，讓領導感覺很不舒服。槍打出頭鳥，你今天讓領導不舒服了，明天領導會讓你更不舒服，所以在領導面前，下屬要學會收斂，學會在領導面前裝傻子，大智若愚、難得糊塗，才是哲人的境界。
5、不要在領導面前誇誇其談
有些領導善沉默寡言，有些屬下好誇誇其談。這種屬下遇到這種領導，往往會喧賓奪主，遮掩了領導的光環。與領導相處，多數場合，非指定讓你發言，作為屬下最好少數為好。沉默是金，要做一個用心聆聽領導說話的傾聽者，讓光環始終照耀在領導頭上，讓領導成為中心和焦點。
6、不要功高蓋主
工作中，領導負責安排、協調，具體的工作一般都是由下屬來完成。儘管工作主要是你來完成的，但不可居功自傲，擺出老子天下第一的樣子，這樣會讓領導感覺你在向他示威，更有種功高蓋主的感覺；另外作為屬下，你過分強勢、過分展現業務素質強，對於主管領導來說，也會感覺到一種無形的自身威脅，勢必會採取打壓或制衡的手段。記住屬下只管幹好活，成績是領導的（再說，領導心裡也有數，不會虧待真心出力擡轎的）。
7、不要和領導稱兄道弟
昔日的好友，今朝的領導，不識時務的屬下還是與領導稱兄道弟。殊不知時過境遷，今天的你我，已不能再重複昨天的故事，因為領導覺得我們已不在一個層級上，已有尊卑之分，你該尊重我才是。若你依舊稱兄道弟，領導就會感覺你沒大沒小、有犯上的味道；但反過來講，如果領導樂意的話，他是可以繼續和你稱兄道弟的，也顯得領導提念舊情、不忘本色、和藹可親。
8、要給領導做好服務工作
原本人都是平等的，但現實中很多時候不能平等相處。身為領導，自我感覺高人一等，下屬鞍前馬後地服務感覺理所當然。其實想想這也應該，比如你與領導並肩而行，行至門口，若你提前一步開門，會感覺很自然；若領導前往開門，雙方都會感覺很彆扭。諸如此類的工作，作為一個優秀的下屬，理應考慮周全，而且要做的自然，無殷勤之感。
9、不涉足領導的隱私
與領導交流時，以領導的話題為主，因為領導的話題是他感興趣的話題；要順著領導的意圖去延伸，不要各持己見。下屬儘量避免找話題，因為其一你的話題領導未必感興趣，其二領導順著你的話題展開，多少有掉價之嫌。另外，切記不要打探領導的隱私，比如家庭、婚姻、健康、收入等個人敏感問題；即使領導自己提及，下屬也只聽不探討，因為不知哪句就不合適，還是少問、少說為妙。
