網上找工作，顧名思義，就是通過網際網路進行找工作的求職方法。 求職者通過網際網路查詢招聘資訊，填寫求職信和個人簡歷，並通過E-mail或者網上提交系統提交給招聘單位。用人單位在獲得求職者的求職資訊後，給予求職者面試的機會，以進行下一步招聘工作。
方法/步驟
明確求職崗位、工作區域
要進行網上找工作，首先要明確目標，網上找工作最忌盲目。網上找工作不必是唯一的崗位目標，但一定要有一個方向。求職者不妨將其寫在紙上，比如：市場營銷類，可以包括營銷員、銷售代理、客戶服務、營銷策劃等崗位，求職者應當根據自己的專業特點、工作經驗、個人興趣專長等情況確定自己的求職方向，同時還要明確求職區域，也就是以後上班的地區，不然再好的機會也會因為因為距離過遠而不能趕去而浪費自己的求職的時間。
撰寫求職簡歷
其次要準備好適應網上找工作的個人資料，比如，求職信，個人簡歷，網上找工作的一大優點就是求職者可以隨時調整自己的求職資料，求職者可以根據應聘職位的特點調整自己的簡歷，求職者也應該將自己的照片、學歷、證書、獲獎證明、身份證這些資料掃描存入電腦，雖然不是每一個企業都需要這些資料，但是資料準備詳細一些，總是比需要時再去倉促準備要好。注意，求職資料一定要保持真實性，不要提供虛假的資料，正規的企業是不會歡迎在求職上都會弄虛作假的求職者的。
申請電子郵箱
求職者要有一個穩定的郵箱和便於企業與你聯絡的通訊方式。網上找工作主要是通過電子郵箱進行聯絡的，求職者一定要選擇一個性能穩定的郵箱，效能不穩定的郵箱可能會影響你的求職，比如，發出的求職信無法到達企業郵箱，或者被企業郵箱認定是垃圾郵件，求職者無法按照收到企業回覆的郵件，從而錯過機會。還要注意的是，多數企業在看到求職的電子郵件後，會通過電話與求職者聯絡的，因此求職者一定要有一個可以隨時聯絡到自己的電話號碼。我在做人力資源工作的時候，就有過類似的經歷，看到求職者的資料後，感覺挺適合的，打電話通知對方面試，但是電話要不是關機，要不就是無人接，自然就會放棄這個求職者。
尋找招聘網站
從1997年智聯公司開通了我國第一家招聘網站開始，到今天，中國各類招聘網站總數已經達到上千家，有一定影響力的網站也達到上百家之多，如何從眾多的人才網站中找到適合自己的職位資訊，這是一個值得求職者重視的問題。
招聘網站的型別：
我們首先了解一下，我們可以通過哪些招聘類網站進行求職，也可以說是求職類網站都有哪些型別。
現有招聘網站按網站的服務區域分為全國性招聘網站、地區性招聘網站；按網站職位種類，可以分為綜合性招聘網站、行業性招聘網站；按網站功能分可分為完全招聘類網站和為招聘進行配套服務的網站，比如一些網站並不提供職位資訊，而是提供求職技巧、求職指南、網址導航方面的資訊；按照網站的獨立性可以分為專門的招聘網站、入口網站的招聘頻道、普通企業網站的招聘欄目。
對於求職者而言，應該需要根據自己的實際情況，選擇相應的招聘網站，例如，你是一個想在北京工作的求職者，可以登陸一些北京企業職位資訊比較多的招聘網站，可以根據自己的所求職職業的特點，直接去登陸一些自己感興趣的北京企業的網站，看看企業網站裡有沒有招聘方面的資訊，有沒有適合自己的工作機會。如果你是一個對於求職不是太熟悉的應屆生，不妨多上一些求職指南類的網站，或都看一些招聘網站裡面關於求職的技巧介紹方面的內容。
尋找招聘網站的途徑
1）通過搜尋引擎的分類查詢，比如通過新浪、搜狐、雅虎、中華網、21cn等網站分類搜尋。這些搜尋引擎的招聘網站分類裡通常都收錄了上百甚至上千個與招聘相關的網站，求職者如果有時間可以去逐一瞭解。
2）通過網址導航類網站，類似於搜尋引擎的招聘網站分類，但是網址導航網站裡的招聘網站通常都是是網上最常用的，數量一般只有幾十個，介面簡潔，使用方便。如網址之家，目前國內一些入口網站均增加了網址導航這方面的內容，求職者可以登入相應網站去了解。
3）通過一些其它途徑，比如網站裡的友情連結、媒體報道、朋友推薦等，有時間的求職者可以也可以登陸一些與求職相關的論壇，比如天涯社群的職場天地，效果不錯的。
對於求職而言，選擇三到五個招聘網站作為自己網上找工作的主要網站應該就足夠用了。求職者應該善於學會使用收藏夾，將一些對自己求職有幫助的招聘網站收藏進來，方便日後登陸。如果沒有專門的上網電腦，不妨將一些招聘網站的網址抄下來或記下來，以備自己登陸之用。
一些對網上找工作比較熟悉的求職者在選擇合適的招聘網站是基於這樣一個原則的：全國性招聘網站一個、區域性招聘網站一個、行業性招聘網站一個，這樣立體式的選擇通常可以保證到求職者可以獲得到足夠的招聘資訊了。
登陸招聘網站註冊個人資料，搜尋相應資訊，傳送求職信與個人簡歷
目前國內招聘網站一般都是免費向求職者開放的。求職者只需要註冊為會員就可以查詢相關的招聘資訊，為了提高求職的成功率，求職者應該認真填寫相關的內容，用人單位在查詢求職者人網上資料時，通常不會理會資料不全的求職者的，如果條件許可，最好在網上資料中留下詳細的聯絡方式，而不只是一個郵箱或者QQ號碼，建議大家要留下聯絡郵箱及電話碼，最好不要留QQ號碼，因為一般的用人單位都這樣一個聊天工具是持反對態度的，既然不會有一個單位會在QQ上通知你去面試，求職者就不要留下這個聯絡方式了。求職者注意及時更新網站上登記的個人資料，保持網上簡歷的時效性。
完成了在招聘網站進行登記並不意味著求職者就萬事大吉可以坐等用人單位看到你的資料與你聯絡了，雖然也會有一些用人單位會主動在網站上搜索求職者的資料，主動約求職者面試，但是事實告訴我們，這樣的情況是很少的，而且這樣的工作通常是一些求職者不是太感興趣的工作。不錯的工作機會通常都會有大量求職者主動提交個人資料，用人單位根本不需要到網站去搜索，因此求職者需要在網站上要主動出擊，及時瞭解瞭解相關職位資訊，要充分利用招聘網站上為求職者設計的求職功能，比如職位搜尋引擎、職位收藏夾、職位訂閱等。搜尋引擎使用起來很方便，求職者只要設定時間、地點、招聘職位名稱、或公司名稱等查詢條件，直接便可查詢到想要查詢的資訊，直達目標。職位收藏夾使用起來也很方便，只要設定要收藏的職位類別，系統便會把設定的資訊傳送到收藏夾裡，一目瞭然。郵件訂閱也是一個不錯的辦法，網站可以用時將相應的職位資訊發到求職者的信箱裡，這樣求職者只要經常開啟郵箱不會錯過一些重要的職位機會。
搜尋到感興趣的職位資訊後，求職者就可以及時將自己的個人求職資料（求職信與簡歷）發給用人單位，有的網站有線上提交的功能，有的則需要求職者記下企業的招聘郵箱，將資料發到用人單位的郵箱裡面。求職者一定要看清楚用人單位的招聘要求，比如有的是要求直接上門面試的，有的是要求電話聯絡的，這樣的情況下發郵件過去就會失掉機會的。
求職者也可以直接進入一些自己感興趣的企業網站，看看網站的人才欄目裡有沒有最新的合適自己的工作機會，通過人才欄目將自己的資料提交給企業，等待合適的機會，這也是一個尋找合適職業的有效途徑之一。許多求職者喜歡在企業的顧客留言板留下自己的個人資料，這是不適合的，基本不會有什麼效果。
對於一些專業性較強的求職者，可以進入一些相關行業的人才網站進行求職，比如求職者想找廣告方面的職位，可以考慮登陸廣告行業的一些入口網站的人才頻道，因為專業性較強，相關專業的職位機會更多一些，成功率會高一些。