工作是人們賴以生存的必要途徑，然而是否每一個人的工作都能夠順心如意，順風水水呢，關鍵還要看老闆，看看你是否遇到了真正懂得尊重員工，處處能為員工著想的高層管理者，如若不然，在工作中籤訂不平等、不是員工真實意願的勞動合同，那真是活活的一張賣身契啊，不過不要怕，一定要學會通過合理合法的手段維護自己的權益！
方法/步驟
當你應聘一家公司後，公司要求你簽署一份並不是你的工資真實收入的勞動合同時，你可以選擇拒籤。但是多數時候我們會為了生存而委曲求全，雖然不是自己的真實意願，但是有工作總比沒有強，所以即使這樣你也不要怕，下面教你如何在違背心願的情況下籤訂了不平等、不真實的勞動合同後，如何保護自己。
那麼接下來就要儲存好自己的每月的工資條，還有銀行卡發放工資的記錄資訊。一定哪天老闆把你逼急了，呵呵....這些都是證據，首先你可以選擇去勞動監察部門去舉報企業違規簽訂不平等、不真實的勞動用工合同。請求檢查部門上企業去實地調查。你的工資收入和銀行卡記錄與勞動合同所簽訂的金額不符，相信全公司每一個員工的狀況都是如此，結果....自然不必多說！
接下來去勞動仲裁部門要求勞動補償，不具有真實意義的合同是無效合同，屬於未簽署勞動合同的同等待遇，要求賠償現有工資待遇的雙倍工資，最多補償11一個月.....計算一下你的補償金額吧!
在接下來，拿著你的工資條，和銀行卡記錄，當然你的工資收入如果超過了國家規定的個稅起徵點（3500/月），那就直接去稅務稽查隊去舉報企業偷稅漏稅吧，也可以同時去工商管理稽查隊去舉報，企業的違法、違規行為！