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工具/原料
口才
舉止
方法/步驟
後面的印象越好，則前面壞的印象越容易被淡忘。所以無論前面的印象多糟糕，後面總是有很多發揮空間的，別緊張。
多讓面試官談自ta自己的個人經歷，第一是因為每個人都有表達的慾望，再沉默的人也不例外；其二時當談論自己經歷時，感情更加豐富，而豐富的感情會使得下丘腦對海馬體對應的記憶更加深刻，從而記住你。
如果你不是這個專業的能手，那就體現出來你是個善於交際的cool person to work with
說自己感興趣任何一個領域或者對任何一個領域有了解，那就真正有了解，並且的的確確是能說得出來見解的。千萬別把不瞭解的東西羅列到簡歷上。因為現在看簡歷的都不是傻瓜，在簡歷上寫“我瞭解XX領域”，“我實習做了XX事情”，沒有人會相信的，而且一兩句話一問就知道真假。而這個判斷會推及到“這個人的簡歷是不是全造假的啊？”
有許多人在答不上問題的時候，就開始wandering around, 又都不在點子上。這是最致命的一個問題，you are killing the patience of the interviewer! 會反覆加重面試官對你的反感。如果不知道，別猶豫，告訴面試官，I don't know! 有必要的話可以一句話解釋下為什麼會不知道（其實很多時候解釋能省則省，因為這反而感覺是為自己開脫）, 然後控制和轉移話題，“不過我對另外一個類似的領域倒是瞭解比較多”，engage對方blabla開始說。記得一定要engage! 4和5強調的都是抓自己擅長的話題engage面試官深入聊天。
如果有自己寫的很優秀的研究報告或者project，問是否可以發給面試官們。最好是談論這個專案的時候，能讓面試官主動對這個成果感興趣，要求你發給他們。
如果是video conference或者in person的面試，你有很大的機會去觀察面試官，注意他們的表情，當你blabla說了一堆是能明顯感覺到他們細微表情和動作上的不耐煩的，那麼就此打住，再怎麼也打住，或者engage他們進入你的對話！
如果你的面試官看著你的簡歷，說我以前/現在也是在看這個領域的，還算了解，並且請你談論的時候，最重要的依然是第4條。其次，一定要有機會讓面試官談ta的看法，原因？見第2條。
沒有人喜歡面試人形機器。永遠保持微笑，以及謙遜和求知的態度。沒有面試官指望你是個大神，張口閉口什麼都知道。在這些人面前，你永遠只是一個學生，也只能是一個學生。
興趣愛好也是面試官希望側面瞭解你的一個方面。讀書啦看電影啦就別說了，除非你看了什麼3000部電影，寫了500篇影評之類的讓人印象深刻。找出你最與眾不同的興趣愛好，以及背後的原因和故事。別擔心這個愛好很奇怪，很不同常人。
所有的面試無非是瞭解你的resume，深挖你做的事，瞭解你這個人，越往後越重要。許多人光花心思弄resume了：）
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