上海人力資源管理師面試流程與經驗?

上海人力資源管理師面試流程與經驗

1、面試的時間

  面試與筆試不同,並不是大家一起同時考試,而是根據時間安排一隊隊進入面試教室。所以看好你自己的考試時間非常重要。不要把別人的時間誤以為是你自己的時間。

2、面試的組成

  面試由2部分組成。一是回答案例分析,二是問一些人力資源的問題,兩者結合打分。應該說案例的回答正確與否並不佔很大的分值,還要看個人表達、其他問題的回答等,所以如果自己答錯了,也不要太緊張和擔心,甚至喪氣影響以後的考試。

3、面試的流程

到考場後,首先會被安排到第一個教室登記下,憑身份證准考證註冊登記,換取事前交給老師的“自述表”,然後等待(30分鐘左右);接著按批次(大概一批在20-30人)到第二個教室繼續等待,憑身份證准考證拍照編號製作胸卡;隨後按胸卡編號排隊來到第三個教室,抽取當天考試的案例;最後到第四個教室進行技能面試。一般整個過程一共2個小時左右。

  4、面試題目舉例

  每個人遇見的面試官不同,問題也會不同。除了你手裡的案例外,其他問題原則上都是由面試官自由問的(當然他們手裡會有準備的一些問題和答案)。大體上,我覺得會這樣問:

  基本問題:

1、 請用1-2分鐘作一個自我介紹。

2、你部門的架構是什麼,有幾個人,他們怎麼分工的?

3、在你的過去工作中,做的最成功的一件事是什麼?

4、在你的過去工作中,做的最不成功的一件事是什麼?

其他可選問題1:

1、考核方法有哪些?排序,比較,關鍵績效指標,360,平衡計分卡

2、關鍵績效指標設定的原則是什麼?SMART原則具體指什麼?

3、績效管理和績效考評的關係是什麼?除了業績考評,還有什麼考評?

其他可選問題2:

1、績效管理中,哪個你認為是相對比較重要的?

2、什麼是KPI的SMART原則?

3、平衡積分卡的四個維度?

  當然這只是舉了一些例子,面試官可以不按照這樣問。而且每年都會有變化。

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