上海人力資源管理師面試流程與經驗
1、面試的時間
面試與筆試不同，並不是大家一起同時考試，而是根據時間安排一隊隊進入面試教室。所以看好你自己的考試時間非常重要。不要把別人的時間誤以為是你自己的時間。
2、面試的組成
面試由2部分組成。一是回答案例分析，二是問一些人力資源的問題，兩者結合打分。應該說案例的回答正確與否並不佔很大的分值，還要看個人表達、其他問題的回答等，所以如果自己答錯了，也不要太緊張和擔心，甚至喪氣影響以後的考試。
3、面試的流程
到考場後，首先會被安排到第一個教室登記下，憑身份證准考證註冊登記，換取事前交給老師的“自述表”，然後等待（30分鐘左右）；接著按批次（大概一批在20-30人）到第二個教室繼續等待，憑身份證准考證拍照編號製作胸卡；隨後按胸卡編號排隊來到第三個教室，抽取當天考試的案例；最後到第四個教室進行技能面試。一般整個過程一共2個小時左右。
4、面試題目舉例
每個人遇見的面試官不同，問題也會不同。除了你手裡的案例外，其他問題原則上都是由面試官自由問的(當然他們手裡會有準備的一些問題和答案)。大體上，我覺得會這樣問：
基本問題：
1、 請用1－2分鐘作一個自我介紹。
2、你部門的架構是什麼，有幾個人，他們怎麼分工的？
3、在你的過去工作中，做的最成功的一件事是什麼？
4、在你的過去工作中，做的最不成功的一件事是什麼？
其他可選問題1：
1、考核方法有哪些？排序，比較，關鍵績效指標，360，平衡計分卡
2、關鍵績效指標設定的原則是什麼？SMART原則具體指什麼？
3、績效管理和績效考評的關係是什麼？除了業績考評，還有什麼考評？
其他可選問題2：
1、績效管理中，哪個你認為是相對比較重要的？
2、什麼是KPI的SMART原則？
3、平衡積分卡的四個維度？
當然這只是舉了一些例子，面試官可以不按照這樣問。而且每年都會有變化。