如何看待公務員離職潮現象?

今天看了全國政協十二屆四次會議新聞釋出會，在回答記者提問環節，提到了“如何看待公務員離職問題”，這並不是一個新鮮的問題，幾年前就已經出現，每個人或者組織的看法都不同，我們需要辯證的去分析看待。

公務員為什麼離職

從職業來說

三百六十行，行行出狀元。對於全社會中的職業來說，公務員只是一個普通的職業，由於社會公眾和媒體對於公務員群體的過度關注，形成看似“金飯碗”的假象，然而，真是的公務員職業，即使天天加班，也沒有加班費；即使超負荷的勞動，也得不到對應的回報。

從個人來說

個人選擇公務員這個職業，為實現個人理想，為搏得人生出彩的機會。然而，理想很豐滿，現實很骨感。一個職業發展平臺，在面臨巨大的生活壓力，不足以繼續維持甚至拖累自身發展，選擇離職是很正常的。對於公務員這個職業來說也是如此。

如何避免公務員離職潮出現

公務員離職潮並未出現

雖然媒體一直在說公務員離職潮，但是從全社會的離職率來看，這是誇大了公務員離職情況，只是一個職業中的正常職員流動情況。

提供公務員職業發展空間

打破現有的體制壁壘的約束，掃清身份帶來的障礙，讓每一名公務員都有個人成長、職業晉升的通道，優化人才資源配置，做到“天生我材必有用”，收穫“千金散盡還復來”。

單位用好公務員

為了健康長遠的發展，用人單位一定要重視人才，想盡一切辦法留住人才，鼓勵流動和留住人才，兩手抓，同時兩手都要硬，形成辯證的人才觀。

綜述

我們應該從公務員的離職現象中發掘問題，總結經驗，在創造職業發展的便利條件同時，加強對職員隊伍的管理，對於達不到崗位要求的基本功能力的職員，也不排除主動出擊，優化隊伍，提高公務員團隊的活力。