寫這個的時候腦子裡就想到一句話“人在江湖飄啊，哪有不挨刀啊”，也不至於，但有人的地方就有江湖，各種小道訊息亂飛是很平常的事，除了八卦之外還有一類小道訊息特別容易讓人感興趣——有關人事變動的小道訊息，特別是領導人事變動的小道訊息。
方法/步驟
小道訊息多半不是“空穴來風”。
首先，不要對小道訊息不屑，實踐證明——很多小道訊息最終會成為大道訊息。
對於公司領導人變動這種事，一方面下邊人不停的打聽；另一方面也不排除上邊人用不經意透漏的方式吹吹風。總之，無風不起浪，有小道訊息至少說明是有一些不穩定因素的。
小道訊息還沒有最終確定，也就是說還有變數。
很多人聽到小道訊息以後可能心裡就會產生漣漪，本身是非常正常的心裡反映，但在工作上可不能體現出來。
小道訊息沒有變成大道訊息之前就是不確定，一方面越是這個時候機構的情緒越敏感，很難不受影響；另一方面，這個時候老大的情緒也非常敏感啊，風吹草動他會先跳起來，要不要在這個時候試試自己的抗壓能力呢？
所以，不要犯傻的考慮“老大說的到底還算不算了”，更不要傳播小道訊息。
關於傳播小道訊息的人。
對於已經參加工作的人來說，不要太天真的相信非禮勿聽。沒點訊息來源也是很難混下去的。所以，對於“傳播小道訊息的人”，我的建議不是“敬而遠之”而是“尊重友好、不近不遠”。
特別提示的是：
1）不要當面一套背後一套，也就是說當面尊重背後說人家不好。
2）不近不遠是常態，而不是忽近忽遠。
小道訊息成真之時。
一開始就說過，小道訊息很有可能最後成真。那麼當小道訊息成真之時，很多事先知道的人裝作很驚訝，這個完全不必要的，大家都心知肚明瞭，你的假裝只有兩種效果：
1）你是傻瓜或者人際關係超爛。
2）你好虛偽。
哪一款是你喜歡的呢？所以，跟大家同步就好，不要顯得很誇張。
扎硬寨，打呆仗。
小道訊息的神祕感確實自帶“蠱惑”屬性，聽了就難免興奮，可是很多事都是力所不能及的。
你的下屬或許你可以決定他們的升遷、變動，但你的領導你喜歡、不喜歡都沒辦法掌控他的職場發展，訊息準不準確都只能服從。
認識到這一點，在小道訊息漫天飛舞的時候，就會明白最省力的辦法是踏踏實實做好自己的工作，也就是所謂的扎硬寨、打呆仗，看似愚蠢，也是最不容易撼動的啊。
賺銀子、長本事。
如果不是自己創業，公司說到底也就是你賺銀子、長本事的地方。完全沒有必要為了公司領導的更替恐慌。
1）如果你會因此受牽連，那就想想為什麼受牽連，怎樣化險為夷。
2）如果你是公司的閒雜人等，那就想想怎麼靠近核心業務。
3）如果你去其他地方拿不到現在的薪酬或職位，那說明你一直在佔公司便宜，誰能佔一輩子便宜？不還回去就該知足了。
說實話，就算沒有小道訊息，以上問題也是要經常問自己的，如果答案有所遲疑，說明就是薄弱環節，是需要改善的，這才是正經。
注意事項
圖片來自網路，謝謝。
這件事是需要技巧的，具體操作還需要根據實際情況自己摸索。