許多勞動者分不清勞務合同和勞動合同，並且容易發生兩種錯誤認識。
第一種認為，兩者沒有什麼區別，都是勞動者提供勞動，單位支付報酬，因此，籤什麼合同都一樣，雙方都構成了勞動關係。另一種認為，只要合同上寫的是勞務合同，就不存在勞動關係，不受勞動法的保護。
基於第一種認識，很多勞動者在與單位發生爭議的時候首先想到的是去勞動仲裁，但對於簽訂勞務合同的勞動者，往往被告知不受勞動爭議仲裁委員會的管轄，應按照合同法到法院提起民事訴訟。基於第二種認識，勞動者雖然與單位形成了事實上的勞動關係，但因為簽訂的是“勞務合同”而不是“勞動合同”，所以在面臨自己勞動權益受到損害的時候，也只能自認倒黴，不願意主動提起勞動仲裁。
事實上，一方面，勞務合同與勞動合同在形式上有本質的區別，兩種合同往往對應著兩種截然不同的法律關係，另一方面，對於合同雙方的法律關係，又不能僅僅從合同本身的形式來進行區分。下面，先說說兩種合同的區別：
區別
首先，勞務合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位;
首先，勞務合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位;
勞務合同雙方是平等的民事主體關係，而勞動合同雙方在合同簽訂後存在隸屬關係，勞動者需服從單位的管理和支配;
合同內容不同，勞務合同內容主要是雙方平等協商後的合意性條款，勞動合同的內容則更多的是法定性條款，雙方選擇的範圍遠小於勞務合同。具體來說，勞務合同的內容相對簡單，主要是有關約定的工作內容和勞務報酬，而勞動合同還包括勞動者的保險、崗位等事項;
爭議處理方式不同，勞務合同一般通過法院訴訟解決(如果約定了仲裁條款，也可仲裁)，而勞動合同必須先通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對裁決不服的才能起訴到法院，對於部分情形的裁決甚至可以一裁終局。
從以上區別可見，混淆兩種合同，甚至將勞務合同當成勞動合同來籤，有可能使勞動者失去勞動法的保護，不利於勞動者維護自身的合法權益。
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那麼，是否籤的合同上只要寫的是勞務合同，導致的結果就一定是勞務關係而不是勞動關係呢?答案也是否定的。實踐中，以下兩種情況雖然勞動者籤的是勞務合同，但實際上已經構成了勞動關係：
一種是合同名寫的是勞務合同，但內容上卻與勞動合同內容相同，則這類合同實際上仍屬於勞動合同，雙方建立的是勞動關係;
一種是合同名寫的是勞務合同，但內容上卻與勞動合同內容相同，則這類合同實際上仍屬於勞動合同，雙方建立的是勞動關係;
對於以上兩種情況，勞動者仍然可要求用工單位按《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定履行義務，發生爭議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。
因此，對於勞務合同和勞動合同，勞動者既要謹慎區分，同時也要根據合同的具體履行情況學會保護自己的合法權益，不能僅以合同的表面形式簡單判斷。