現在各種形形色色的IT培訓機構，弄的人眼花繚亂，真正有學習需求的人不知該如何選擇IT培訓機構，不知道哪家IT培訓機構好，質量有沒有保障。如果選擇錯了，到時候既浪費金錢也浪費時間，並且也學不到什麼。目前國內的IT培訓市場非常混亂，教學質量好的培訓機構其實並不多，大多都是通過虛假宣傳進行招生。那麼該如何選擇IT培訓機構呢？選擇一個好的IT培訓機構需要注意以下幾點：
工具/原料
搜尋引擎
學員口碑
實地探查
新聞輿論
方法/步驟
看品牌
好品牌，既是綜合實力的最佳體現，又是公司特色的形象化展示。品牌越大，則說明這家機構的社會責任性越高，也就是說這家培訓機構的穩定性越高。同時，培訓完後找工作也是一種優勢，相當於北大、清華這種名校效應，一個道理。比如無限互聯，現在像無限互聯這樣用心做教育的培訓機構真的不多。
口碑好、發展歷程較長的培訓機構必有一定的實力，也代表市場對其的認可。想要參加培訓的大學生可以在IT技術門戶論壇、技術群中瞭解相關機構口碑、辦學特色等。
看師資
IT高階講師主要看技術，往往做技術做的高端了，行業的發展前景也能看的比較長遠。這樣的講師傳授知識，往往直擊IT行業生命線最長最遠的重點。有一個技術牛人做講師，是培訓質量的關鍵保證。一般的機構只會按照老一套傳統的模式教學，學出來根本不符合企業真正的人才需求，到最後還是任意擱置。
師資是一個IT培訓機構的核心資源，一個合格的IT講師首先要擁有多年專案實戰經驗，更要熟悉最新IT技術和動態， 這樣才能保證授課中理論結合實踐，提高學員的就業工作能力。如果機構本身能出版教材、免費視訊教程，這樣的機構應作為首選，因為這樣的機構整體師資實力肯 定要強於只會拿別人教材講課的機構。
看課程
好的IT培訓機構還要看授課的教材怎樣。不一樣的教材學習完，掌握程度可能相差懸殊。正常來講，好的培訓機構會使用國際標準的教材或是多年開發團隊自身經驗結合後開設的適合新手學習的課程。
好的培訓機構應該採用最合理的TS教學模式（即講及學），科學化分配教學時間（單節課程35分鐘，講授與練習時間為1:1），保證學生立刻掌握老師講授的內容，現講現消化，吸收知識與動手操作相結合，並提供7x12小時的全程答疑輔導，確保學生問題可以及時解決。
看就業
現在很多培訓機構都有專門負責就業的部門，針對就業學員簽訂“就業協議書”，提供一層實習與就業推薦的保障。
學員的就業率、就業薪資水平從一定程度上反映了培訓機構的教學水平、培訓課程與市場結合情況。這裡要特別說明一下，學習是個 人與講師互相配合、自我努力的過程。在如今的企業擇優錄用、優勝劣汰的競爭環境下，那種不問學員基礎條件、承諾包就業的機構需要慎重選擇。
好的培訓機構應該有多年就業輔導經驗的專職老師，幫助學員從職業發展方向、簡歷完善、模擬面試等環節進行輔導，並通過面試前樹立疏通幫助學生準確定位，挖掘自身潛在競爭力。並舉辦就業雙選會，確保學員尋找心儀工作。
看實戰
以智慧硬體就業課程為例，腦控遊戲、無人駕駛飛機、VR裝置等均為實戰環節的必備專案。好的培訓機構應該有配套完善的一系列實戰專案，增加0基礎學員的實戰經驗。
