對於進城就業的農民工而言，簽訂勞動合同是維護自己合法權益的重要手段。如果用人單位沒有與農民工簽訂合同，那麼農民工就必須要求與用人單位簽訂一份書面的勞動合同；如果用人單位執意不籤，農民工可以向當地勞動保障行政部門反映情況，由勞動保障行政部門督促其簽訂。在簽訂勞動合同時，農民工需要注意以下幾個方面：
工具/原料
農民工
勞動合同
方法/步驟
勞動合同中必須明確規定勞動合同期限、工作內容和工作時間、勞動條件、勞動報酬、勞動保護、勞動紀律、違反勞動合同的責任等內容。農民工在簽訂勞動合同時，一定要把重要的幾條內容寫的詳細、具體，比如勞動報酬，一定要寫明支付標準、支付辦法、支付形式、支付時間等，以便將來如果發生勞動爭議，就可以很好的維護自己的合法權益了。
簽訂勞動合同前，要仔細閱讀相關崗位的工作說明、勞動紀律、工資支付規定、勞動合同管理細則等規章制度，因為這些內容涉及農民工的方方面面，當這些內容作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。
勞動合同至少一式兩份，雙方各執一份，農民工應妥善保管。如果用人單位事先起草了勞動合同文字，農民工在簽字時一定要謹慎，對文字仔細推敲，發現表述不清，內容模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。為了穩妥起見，農民工在簽訂勞動合同前，可向有關部門或者職業介紹機構詳細諮詢，確定勞動合同的相關內容的合法性、公平性。特別提醒，勞動合同牽扯到數字時，一定要使用大寫漢字。
1、 農民工在簽訂勞動合同時應注意不要簽訂下面幾種合同：
（1） 口頭合同。有的企業不以書面形式與勞動者簽訂合同，只是口頭約定工資、工作時間等，一旦發生糾紛，雙方各執一詞，由於這種情況缺少書面的文字證據，農民工往往有口難辯；
（2） 生死合同。一些存在危險性行業的企業不按《勞動法》的有關規定履行安全義務，在簽訂勞動合同時，要求與勞動者約定“工傷概不負責”等內容來逃避責任。對這種情況，農民工可以與用人單位取消這些不合理內容；如果協商不成功，一旦發生事故，農民工可以通過申請勞動仲裁委員會或人民法院確認這些條款無效。
（3） “兩張皮”合同。什麼叫做“兩張皮”合同呢？有些用人單位害怕勞動保障部門的監督，往往與勞動者簽訂兩份合同，一份用來應付檢查，另一份合同才是真正履行的合同，而這份合同往往是隻利於用人單位的不平等合同。
（4） 押金合同。一些用人單位利用農民工求職心切的心理，在簽訂勞動合同時收取押金、保證金等名目眾多的費用，農民工稍有違反管理的行為，用人單位就以“合法”的名義扣除這部分押金。這類合同是法律明文禁止的，農民工可以拒絕；實在無法拒絕，也一定要保留好收據，以備將來維護自己的權利時作為證據。
（5） 賣身合同。一些用人單位與農民工在合同中約定“一切行動聽從用人單位安排”，一旦簽訂這樣的合同，就如同賣身一樣完全失去行動自由。在工作中加班加點、強迫勞動、甚至任意侮辱、體罰農民工。遇到這種情況，一定不要忍氣吞聲，要及時向勞動保障監察部門或公安機關投訴舉報，維護自己的合法權益。
注意事項
勞動合同到期了。勞動者一定要及時與用人單位協商續簽。
平時收集好能維護自己合法權益的合同文字，以備不時之需。