有時候會聽到一些新進人員在一起吐槽，說今天工作怎麼的，領導怎麼怎麼的“為難”他(她)了，怎麼給他（她）安排什麼困難的任務啦，講的是繪聲繪色的，會讓你覺得他（她）不去說相聲是太可惜了，遇到這樣的領導你該怎麼辦，所以今天就來分享一下：新進人員遇到總是“為難”你的領導怎麼辦？
工具/原料
正確認識、交流等
方法/步驟
正確認識“為難”
遇到領導總是“為難”你的時候，你需要的是正確的看待這“為難”。作為一個新進人員，自己需要學的東西有很多，才能把工作做到完美，做到讓人放心、省心。你的領導能給你佈置難任務，你應該感到榮幸，畢竟他能看出來你是這個潛力股，否則，領導怎麼不安排其他人的呢？
努力適應工作環境
作為新進人員，你需要的是努力適應工作環境。從學校畢業，剛剛走上工作崗位，工作中的環境和學校裡的環境是不一樣的，你要儘快的把你身份轉換過來，適應新工作環境，儘快的與一起工作的同事融為一體，儘快度過與這個新集體的磨合期，只有這樣，你才會迅速的成長起來，才能輕鬆應對你所謂的領導的“為難”。
努力學習新知識
面對你所謂的領導的“為難”，新進人員需要的是學習新知識。學習知識不僅僅是新進人員需要的，大家都需要學習，不學習的話，你會發現一不小心你就落後了，工作中一些遇到的一些困難就不會迎刃而解的，這樣你就不會覺得領導交給你的任務是為難你了，你會了，所以不難。
良好的心態
在領導“為難”你的時候，你需要的是一個良好的心態。有了好心態後，你才能見怪不怪的面對領導的“為難”，見招拆招，才不會覺得這是對你的刁難，會有一種天將降大任於斯人也的感覺，才不會覺得心裡憋屈的慌，心裡憋屈了，會有壓抑，長期壓抑有損自己的心身健康。
認真的態度
面對領導的為難時，你需要的是認真工作的態度，而不是在那裡強調這樣那樣的原因，不管交代你的任務有多難，先抱著一種認真的態度去試試怎麼解決，不要還沒做呢，就有一種抗拒的態度在那裡擺著，不試試，你都不知道自己的潛力在哪裡。實在幹不了了，相信領導也不會怪罪與你的，畢竟你的認真與努力領導都看在了眼裡了。
交流溝通
在你認為領導是在“難為”你的時候，你不妨可以試著在領導不忙碌的時候去交流一下，交流可以有效解決一切的問題。不交流，問題始終擺在那裡，心中有芥蒂，是不會把工作搞好的，而且還容易有誤會。與領導交流的時候，要坦誠，把自己心中心中最真實的想法說出來，相信你會因為與領導的交流有收穫的。
慎重跳槽
如果你經過了上述的種種辦法後，還是認為你的領導是在為難你的時候，你當然也可以選擇跳槽，跳槽了，就可以脫離他的領導了，就可以不再接受你所認為的“為難”了，但是我想說的是，跳槽需慎重，跳槽意味著你需要重新再來，一切從零開始，還要有遇到的領導還是和原來的一樣時，你怎麼辦的心理準備，凡事都要想全面了才去執行，才是正確之道。
