企業的人力資源管理，實際就是一個不斷淘汰不斷招收的過程。招進來的不一定是優秀的，淘汰的不一定是落後的，當然即然選擇了職業，沒有誰願意被裁員的。可是如果被裁了，我們該如何面對呢？
工具/原料
一顆淡然的心
方法/步驟
被裁不可怕，可怕的是不能從被裁的事實中吸取教訓,被裁的原因有很多，有主觀的，也有客觀的。主觀的是，在工作方面確實沒達到公司的要求，但了有可能位置安排錯誤的問題，客觀方面，工作中有很多是故意刁難或者市場原因等等。被裁人員，首先確實明確自己是因為什麼而被裁的。必須要明確，才能有效地總結自己的失敗之處。這個很有必要，因為你認為對不對不重要，重要的是你上司認為你是對的才重要，那怕是找其它的工作也要注意這點。
心態要調整好，任何人都有過被炒的經歷，真心不算什麼大事。但被炒後，一定要記得找原公司要回失業保險及勞保證明。以便在下個單位時可以順利的交上勞動保險。失業保險是五險中的一個險種，你若是不要，公司可就自己留下了。
如果是因為傷病、懷孕、合同未到期等原因被公司裁員。或有拖欠公資、加班費未補償、法定假日加班工資未補償，你可以去找勞動仲裁，可以要回一定的損失及補償。
如果有業務上的人脈關係或者熟悉公司的運營流程，你也可以嘗試著自己去做。資金的問題可以找銀行貸款，也可以申請國家扶持政策。總之，如果你對業務流程都知曉的情況下，資金不是問題。
如果想重新找一份類式的工作，那麼可以總結一下失業的根本原因。個人認為，失業的最根本原因是你的工作是熟練工種。沒有不可替待的優勢 ，所以在找新的工作時，你一定要注意這一點。那怕是簡單的搬運工作，你都要比別人多幹一些，讓上司或客戶感覺你是一個有責任心的人。在加上對上級領導的一些尊敬，你就不會有被裁員的一天了。
如果有其它原因使你不能在找其它的工作，而且也沒有足夠的經驗去自主經營。那麼建議去做其它的小本生意，例如租或買個門市房或都床位去做一些小成本的生意，例如做早餐生意或者賣兒童用品生意，這些都是小成本高回報的專案
注意事項
要有存在感，到新公司去上班後，無論什麼工作，別讓人感覺到可有可無。
失業後，一定要索要失業金，視你自己意願去找勞動仲裁。