對於職場人員來說，公司的人事變動有時候很鬧心。一位領導一種風格，本來早已熟悉並得心應手的工作風格突然要改變，對於每個職員來說，都是一次小小的考驗。那麼，面對公司更換領導的人事變動，我們該如何做又該注意些什麼呢？
工具/原料
職場
智慧
方法/步驟
做好自己該做的事
不要管那麼多，領導的更換交替是領導的事情，作為一名職員，越是在這樣的時刻，越要好好用心做事。不管是在什麼公司，領導永遠不會討厭的職員，就是本分做自己的工作的職員。
不打聽新舊領導
在一個公司，領導交替更換確實能改變員工的某些，也能帶給所有職員永遠不厭的話題。只是你要記住，聽可以，不要插嘴，不要打聽那麼仔細，在職場，豎起耳朵，管好嘴，才是生存之道。
學會改變與接受
每個員工，都會習慣固守不變的工作習慣，與公司的規章制度，可是若換了新領導，一切都將被改變，所以對於員工來說，幾乎都會不同程度的反感那些改變。可是要記住，所有的一切都不是一成不變的，一定要學會適時改變。
對原領導人走茶不涼
不要覺得老領導不再是你的頂頭上司，你就可以愛見不見，面對新領導一臉的諂媚，在原領導面前一副大搖大擺的樣子，要記住，人走茶涼的世態炎涼，請不要創造，你也永遠不會知道，誰會是給你機會的人，誰會是囚禁你能力的人。
不卑不亢不巴結
新領導的到來，必然會在公司安插並提拔自己的人，那樣你在公司的一切就會受到威脅。如果新領導確實能改變原有不完善的規章制度，那麼請欣然接受，只是不要巴結，那樣只會讓別人瞧不起你。
不八卦不編排
公司員工在一起總會討論一些事情，這很正常，若不討論才是不正常呢。偶爾在一起開開玩笑，嘟嘟覺得也不錯，能在枯燥無聊的時候得到一些適當的放鬆，只是要記住，在領導交替更換的時候，最好不要八卦那些敏感話題，以防有心之人利用。
注意事項
嘟嘟工作風格，一真，二勤，三坦然。不卑不亢，不驕不躁。
圖片均為截圖。