相信不管在哪裡，團隊合作是非常重要的。一個企業，如果缺乏了團隊的精神，那將是做任何都不成的，所謂獨木不成舟。
方法/步驟
平等友善
與同事相處的第一步便是平等。不管你是資深的老員工，還是新進的員工，都需要丟 掉不平等的關係，無論是心存自大或心存自卑都是同事相處的大忌。同事之間相處具有相 近性、長期性、固定性，彼此都有較全面深刻的瞭解。要特別注意的是真誠相待，才可以贏得同事的信任。信任是連結同事間友誼的紐帶，真誠是同事間相處共事的基礎。即使你 各方面都很優秀，即使你認為自己以一個人的力量就能解決眼前的工作，也不要顯得太張 狂。要知道還有以後，以後你並不一定能完成一切，還是平等友善地對待對方吧。
善於交流
同在一個公司、辦公室裡工作，你與同事之間會存在某些差異，知識、能力、經歷造 成你們在對待和處理工作時，會產生不同的想法。交流是協調的開始，把自己的想法說出 來，聽對方的想法，你要經常說這樣一句話：“你看這事該怎麼辦，我想聽聽你的看法。”
謙虛謹慎
法國哲學家羅西法古曾說過：“如果你要得到仇人，就表現得比你的朋友優越；如果 你要得到朋友，就要讓你的朋友表現得比你優越。”當我們讓朋友表現得比他們還優越 時，他們就會有一種被肯定的感覺；但是當我們表現得比他們還優越時，他們就會產生一 種自卑感，甚至對我們產生敵視情緒。因為誰都在自覺不自覺地強烈維護著自己的形象和 尊嚴。
所以，對自己要輕描淡寫，要學會謙虛謹慎，只有這樣，我們才會永遠受到別人的歡 迎。為此，卡耐基曾有過一番妙論：“你有什麼可以值得炫耀的嗎？你知道是什麼原因使 你成為白痴？其實不是什麼了不起的東西，只不過是你甲狀腺中的碘而已，價值並不高， 才五分錢。如果別人割開你頸部的甲狀腺，取出一點點的碘，你就變成一個白痴了。在藥 房中五分錢就可以買到這些碘，這就是使你沒有住在瘋人院的東西——價值五分錢的東
化解矛盾
一般而言，與同事有點小想法、小摩擦、小隔閡，是很正常的事。但千萬不要把這種 “小不快”演變成“大對立”，甚至成為敵對關係。對別人的行動和成就表示真正的關 心，是一種表達尊重與欣賞的方式，也是化敵為友的紐帶。
接受批評
從批評中尋找積極成分。如果同事對你的錯誤大加抨擊，即使帶有強烈的感情色彩， 也不要與之爭論不休，而是從積極方面來理解他的抨擊。這樣，不但對你改正錯誤有幫 助，也避免了語言敵對場面的出現。