團隊合作的原則?

相信不管在哪裡,團隊合作是非常重要的。一個企業,如果缺乏了團隊的精神,那將是做任何都不成的,所謂獨木不成舟。

團隊合作的原則

方法/步驟

平等友善

與同事相處的第一步便是平等。不管你是資深的老員工,還是新進的員工,都需要丟 掉不平等的關係,無論是心存自大或心存自卑都是同事相處的大忌。同事之間相處具有相 近性、長期性、固定性,彼此都有較全面深刻的瞭解。要特別注意的是真誠相待,才可以贏得同事的信任。信任是連結同事間友誼的紐帶,真誠是同事間相處共事的基礎。即使你 各方面都很優秀,即使你認為自己以一個人的力量就能解決眼前的工作,也不要顯得太張 狂。要知道還有以後,以後你並不一定能完成一切,還是平等友善地對待對方吧。

善於交流

同在一個公司、辦公室裡工作,你與同事之間會存在某些差異,知識、能力、經歷造 成你們在對待和處理工作時,會產生不同的想法。交流是協調的開始,把自己的想法說出 來,聽對方的想法,你要經常說這樣一句話:“你看這事該怎麼辦,我想聽聽你的看法。”

謙虛謹慎

法國哲學家羅西法古曾說過:“如果你要得到仇人,就表現得比你的朋友優越;如果 你要得到朋友,就要讓你的朋友表現得比你優越。”當我們讓朋友表現得比他們還優越 時,他們就會有一種被肯定的感覺;但是當我們表現得比他們還優越時,他們就會產生一 種自卑感,甚至對我們產生敵視情緒。因為誰都在自覺不自覺地強烈維護著自己的形象和 尊嚴。

所以,對自己要輕描淡寫,要學會謙虛謹慎,只有這樣,我們才會永遠受到別人的歡 迎。為此,卡耐基曾有過一番妙論:“你有什麼可以值得炫耀的嗎?你知道是什麼原因使 你成為白痴?其實不是什麼了不起的東西,只不過是你甲狀腺中的碘而已,價值並不高, 才五分錢。如果別人割開你頸部的甲狀腺,取出一點點的碘,你就變成一個白痴了。在藥 房中五分錢就可以買到這些碘,這就是使你沒有住在瘋人院的東西——價值五分錢的東

‍化解矛盾

一般而言,與同事有點小想法、小摩擦、小隔閡,是很正常的事。但千萬不要把這種 “小不快”演變成“大對立”,甚至成為敵對關係。對別人的行動和成就表示真正的關 心,是一種表達尊重與欣賞的方式,也是化敵為友的紐帶。

接受批評

從批評中尋找積極成分。如果同事對你的錯誤大加抨擊,即使帶有強烈的感情色彩, 也不要與之爭論不休,而是從積極方面來理解他的抨擊。這樣,不但對你改正錯誤有幫 助,也避免了語言敵對場面的出現。

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