又到年終歲末，作為公司的領導人或是管理者，在一年的最後要做一些總結和報告，當然其中還有一項比較重要的工作就是組織年會，增加團隊凝聚力和向心力，更是為了回饋客戶，增加粘性。當然作為公司年會組織者，可以是公司領導人，也可以是專門的一個部門來負責，但不管是誰來負責組織，都應該讓年會的氛圍好起來，更好更有情懷。
方法/步驟
作為公司年會組織者讓年會氛圍更好更有情懷可以：首先要明確的是本年度年會的主題是什麼，是團隊內部搞還是結合客戶來一起做年會，兩者是不同的。作為公司年會的組織者，首先要做到的就是明確年會主題，根據明年的目標來設定今年的年會主題，這樣才會讓整個的年會圍繞一個主題進行，自然氛圍都會凝聚，也會體現公司的文化和情懷。確定主題的方法有很多，比如根據公司長期目標而定，或是時下比較流行的文化趨勢等。
作為公司年會組織者讓年會氛圍更好更有情懷可以：確定好公司年會的主題，還要準備好流程，尤其是大型年會，邀約到很多自己公司重要的客戶，這個時候就需要很好的設計公司年會流程，讓整個年會都有序進行，而且要有環節來增加氣氛，從開場到中間高潮，再到完美的結尾，都需要好好的認真設計流程，這樣才會讓年會的氣氛更好，設計部分加入企業文化，體現情懷。
作為公司年會組織者讓年會氛圍更好更有情懷可以：聘用專業的文藝工作者來增加氣氛，精彩的文藝節目會讓所有的參與者都感受到濃濃的歡樂氣氛，使得整個年會的專業性和趣味性更強些。專業的文藝工作者長期從事文藝活動，雖然公司需要支付一筆費用，但是對於大型年會而言，尤其是有客戶在場的情況下，更能調動整個年會的氛圍，使之更好、更有趣、更有情懷。
作為公司年會組織者讓年會氛圍更好更有情懷可以：組織內部員工，優中選優的挑選出比較有代表性的人物來增加年會的氛圍，體現公司的文化和情懷。既然是自己公司的年會，內部人員一定是參與者，而不僅僅是觀看者。企業文化最重要的最基礎的體現就是員工本身，從內部員工中找出代表性人物，可以更好的體現出公司的企業文化和情懷，不僅讓自己的員工深有感觸，讓外來嘉賓也有感覺。
作為公司年會組織者讓年會氛圍更好更有情懷可以：新增遊戲環節，增加互動性和趣味性。年會除了要增加氛圍，體現公司業績和未來的目標之外，還有娛樂的性質，新增遊戲環節，不僅僅可以讓員工之間互動，增加感情溝通；還可以讓所有人在遊戲中放鬆自己，辛苦工作一年，放鬆下會更好。這也體現出公司的人文關懷，是情懷的一種表現形式。
作為公司年會組織者讓年會氛圍更好更有情懷可以：獎勵先進工作者，其實作為一個公司，最重要的目標就是實現盈利，而最大的利潤一定是最優秀的工作人員努力賺來的，他們為公司付出很多，在一年結束的時候，獎勵他們是毋庸置疑的，而在年會中表彰、獎勵他們，作用更大。不僅僅是表揚他們，獎勵他們的付出，更能鼓勵沒有受到獎勵的人，明年繼續努力，成為先進工作者。
作為公司年會組織者讓年會氛圍更好更有情懷可以：提前佈置，讓整個年會現場更溫馨、更有感覺。現代人接觸的事物很多，對很多東西都沒有了感覺。作為年會的組織者，要讓年會氛圍更好更有情懷，就要讓各種因素都能調動參與者的神經，讓他們有感覺，覺得溫馨也好，有趣也罷，總之就是有感覺，覺得新鮮、美好。而環境是其中最重要的因素之一，所以，作為組織者，現場佈置也值得認真考慮，用心準備。
作為公司年會組織者讓年會氛圍更好更有情懷可以：製造驚喜，可能是重要人物出場，也可能是意外的大獎抽中，還可能是額外獎勵等等，總之要給員工和客戶製造一些驚喜，意料之外的好事發生才會讓人有感觸，才會讓整個年會活動氛圍更活躍、更溫馨，更有意義。公司一年的總結，和新年的目標計劃，以及員工未來是否繼續為公司努力下去，年會也起到很大的作用。
