下面有幾個問題是公司 面試 人員常常 會提出的，針對這些問題好好準備，在 面試 時也就不會啞口無言，無 言以對了，
工具/原料
面試
方法/步驟
對工作的期望與目標何在?
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了 解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易 進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工 作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出 去，達到最好的業績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認 真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照，只要在目 標方面稍微修改一下就可以了?
為什麼要離職?
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有 多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試 官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得 工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一 份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
選擇這份工作的原因為何?
這是面試官用來測試應 聘者對工作理解度的問題，藉以瞭解求職者只是基於對工作的憧憬或是確實的興趣 來應徵這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答 應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下 邁向成功之路。
你認為相關產業的發展為何?
這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜誌，做一些思考，表現出 自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所 做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議採取較為保守的方式，以目前資 訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
你希望的待遇為多少?
這是一個非常敏感的問題，其實在目 前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中 小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以 利用現在網路科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等 條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應採取保守的態度為準，以 客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規定”的回答是不被建議的，這 樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成 許多困擾。
在工作中學習到了些什麼?
這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據 來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪 些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。
