職場，有人說是戰場。但是，職場也是最公平的場所，優勝劣汰，講不得半點人情。但是有些美德可以讓我們在職場更加的如魚得水。
方法/步驟
任勞任怨
假如你的上司要你到乾洗店拿回他送洗的衣服，你會怎麼辦？可能大部分人都會覺得豈有此理：“他把我當成什麼了？保姆嗎？”但如果你想在升遷路途上一路順風，最好還是忍下這口氣。因為這種任勞任怨、不計較的態度，能得到比別人更多的工作機會，也不怕老闆看不到辦事能力。
勇於認錯
犯錯時極力想掩飾是人之常情，每個人都難免有這種心態，但是不要老是用“推諉責任是人性的弱點”為藉口寬容自己。勇於承擔錯誤是成功的前提之一，即使所犯的錯誤微不足道，但逃避的心態也會讓你因成天擔心而心力交瘁，而且永遠不可能從錯誤中學習經驗，獲得成長。更可怕的是，如果正巧被壞心眼的同事發覺了，可能就會成為你與成功之間的障礙。
把“折舊率”降到最低
如果你是剛入社會的職場新鮮人，勤於學習是必要的，因為有太多專業技能、工作技巧、職場倫理、企業文化、人際關係有待熟悉知曉；如果你已是工作數年自認“資深”的員工，也不可倚老賣老、妄自尊大，否則很容易被後生小輩迎頭趕上。知識就是力量，不懈怠的學習力才是百戰百勝的利器。尤其在感覺自己不足的時候，業餘進修、學以致用是一條捷徑。
少將個人情緒帶到公司
你失戀了，每天蓬頭垢面去上班，一副飽受打擊心如死灰的樣子；你上班愛絮絮叨叨小姐妹之間的雞毛蒜皮事；你和女朋友每天通6次電話，你們去哪裡約會同事都一清二楚。辦公室是上班的地方，公司的大小瑣事已經夠讓人傷腦筋的了。把私人情緒帶入工作，對前途有害無益，也難保別人不這麼想：他連自己的事都處理不好，又如何能勝任自己的工作？你公私不分，專業精神哪裡去了？別人尤其是你的上司又怎敢對你委以重任？
不妒忌上司的福利
若你公開談論自己與上司“不公平待遇”，不但會影響你與上司的關係，也會使你的事業前途大打折扣。上司有比你更多的義務和責任，所以有更多的回報也不足為奇。也許你忘了，你下班後，上司還工作到深夜；而你和朋友週末在酒吧聚會時，上司還在苦苦思考下一步的工作計劃呢。
多提建議少放冷箭
在公司裡，職位並不一定和能力成正比，對於同事甚至老闆提出的不合時宜的意見，你或許會不由自主地面露譏諷或出言挖苦。也許你覺得這些小細節沒什麼大不了，但在一個團體內，惡劣的工作態度特別容易傳染，尤其是質疑上司的能力無異是在太歲頭上動土，此風當然不可長。專家認為：即使別人的意見再愚蠢，你也不能流露出輕視，這種不尊重會引起無窮的連鎖反應。老闆十分看重工作夥伴間的和諧及良性溝通，促成尚且來不及，當然不會放任誰去破壞。
不在新歡面前罵舊愛
不要在面試時隨意發洩你對舊老闆的憤怒和不滿。萬一對方正好和你的舊主子有交情，你就算是撞到鐵板了；即使他們素不相識，他可能也會對你的忠誠度存疑。根據就業中心的調查，不停地抱怨上一份工作及和前上司間的齟齬，只會給人幼稚的感覺。沒有人會真的在意你和前上司的恩怨，相反的，你處理人際關係的能力會大打折扣。