影響職場發展的5個指標,你知道嗎??

我們不管是在哪家公司上班,除了職位、薪資、待遇等大家易見、易衡量的指標之外,一些不為大家明確量化的指標和因素也很重要,雖然他們不像上述三項指標那樣,讓我們對是否從事某份工作一票肯定或否決,但卻在我們工作的過程中,也實實在在影響著我們,並同樣決定著我們是否能做得出色,並奔出個好前程。

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我們不管是在哪家公司上班,除了職位、薪資、待遇等大家易見、易衡量的指標之外,一些不為大家明確量化的指標和因素也很重要,雖然他們不像上述三項指標那樣,讓我們對是否從事某份工作一票肯定或否決,但卻在我們工作的過程中,也實實在在影響著我們,並同樣決定著我們是否能做得出色,並奔出個好前程。

影響職場發展的5個指標,你知道嗎?

怎樣才可以識別這些因素呢?小編認為可以從日常工作中的5個方面來衡量。這5個方面的衡量指標,適用於組織中每個階層的工作,不論你是剛踏入社會的應屆生,或者是想往上爬的中階經理人,都可以在日常工作中,核對這5個方面的具體情況,並用於自檢和自我校正。

影響職場發展的5個指標,你知道嗎?

1、融入度

第一個方面,自然是和個人與公司的融入度有關。在求職的時候,應該尋找“調性”與自己吻合的工作。更多方面講,調性其實是指公司的價值觀、管理風格、相處氛圍、發生衝突之後大家的處理方式、績效評估是否開誠佈公、開會的時候是否歡快輕鬆等,這些特點綜合統稱之為調性。

雖然你很努力,也很熱情,但如果你自己的調性與公司的調性格格不入,每天上班必須壓抑自己,甚至得換上另外一幅臉孔,假裝自己是某種人,才能和同事相處,這才是更能消滅工作熱情的殺手,很難讓你對現在的工作產生認同感,並全力以赴。

如果在工作中,你可以感受到自己很喜歡身邊的人,可以和他們聲氣想通,打內心樂於和他們為伍,彼此非常默契,發現他們的想法與行為和你很相似,那麼,這就是一份非常適合你發揮並能激發出你潛能的工作訊號。

影響職場發展的5個指標,你知道嗎?

2、機會

一個人在公司和企業裡上班,衡量自己是否具有發展前途的訊號之一,則與機會有關。這裡所謂的機會,不僅僅是上司給你機會讓你做事,讓你成長,更重要衡量的指標,是你是否能學到新的東西,能不能提高專業技能與綜合處理問題的能力。

要想成長,並且超越過去的自己,你所做的工作應該具有挑戰性才對,如果你不挑戰你已經具備的知識、技能、忍耐力、思考力、抗壓力等等,並在做的過程中有所提高的話,你其實並不是在提升,最多算得上是維持,或者做熟悉的工作而已。長此以往,你將很難獲得新的技能和知識,很難有新的突破。

好機會和好工作應該能讓你用大腦工作,能讓你不斷克服困難和挑戰新難題的過程中成長,而不僅僅是用熟悉的動作維持工作而已。尤其是在這個產業快速變化的環境中,我們要隨時面對新的變化、新的趨勢,具有挑戰性的能力延展,才能有機會開啟未來更寬的出路。

影響職場發展的5個指標,你知道嗎?

3、出路

機會是指找到一份能讓自己成長的工作,出路則是幫助我們找到一份離職時對自己的下一步職業規劃有幫助和提高的工作。

這時候,很多人會問到底應該找一份大公司的工作好,還是小公司的工作好?

大公司提供的成長機會和空間相對小,而且一個人往往只能專於一隅,很難得到全方位的鍛鍊和發展,所以,在未來找新工作的時候,面會相對窄一些。

小公司因為人力精簡、以一當十才能生存下去的緣故,往往會讓一個人較早擔任管理職務,或讓一個人負責多個專案,這樣反而能讓自己的員工擁有更多的學習機會,極易擴大員工的知識面和接觸面,並能儘早鍛煉出一個人的能力來。

在我看來,無論公司大小,都各有其可取之處,不可一概而論,但無論如何,在工作中,善於捕捉與出路有關的機會,強化和鍛鍊自己,非常重要。如果你進入了一個走下坡路的行業,公司又沒有什麼發展前途,那麼你就要當心一些了,不要只是貪圖一時收入高,而錯過讓自己在職業成長曆程中發展或者轉型的機會。

影響職場發展的5個指標,你知道嗎?

4、為誰辛苦、為誰忙

幾乎每個人的職業生涯中,都會無可避免地扮演多重角色,滿足他們對自己各自不同期待和需要。所以,有時候,你確實不僅僅是為自己在工作,可能也是在為別人工作。因此,在工作中,你不可避免要考慮到別人的因素。

在考慮是否從事和接受一份工作的時候,我們除了考慮自己的因素之外,也必須考慮到賺錢養家、撫養子女、順應配偶意願等等的因素。而有時候,恰是這些自己之外的因素,讓自己錯失了升遷機會。

為了避免為別人工作而讓自己內心不平衡或者反彈的情況出現,我覺得,在選擇一份工作前,一定要想清楚自己到底是“為誰工作為誰忙”。這個問題非常重要,想清楚這個問題,有助於我們更加清晰為自己定位職業發展方向。

影響職場發展的5個指標,你知道嗎?

5、工作內容

每份工作都有低潮和艱苦時期,有時候,工作的目的是為了填飽肚子,但是,當達到這些基本的要求之後,要想在工作中有所突破和成長,我們就得學會熱愛自己的工作。即便做不到100%喜歡自己工作的所有內容,最起碼,其中某些內容是自己喜歡的。

如果工作不能在某種程度上讓自己感到興奮,無法激發出自己的工作激情,至少,你要告訴自己,不要老死在那裡。相信自己,只要足夠努力,心態足夠好,你遲早會找到一份能打動你的工作的。請記住:脫穎而出最好的辦法,就是交出靚麗的成績單,不管你喜歡還是不喜歡。否則,好工作對你而言,可能就會變成永遠的白日夢。

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