一、企業能一次性結算退休金嗎
企業不能一次性結算離退休人員退休金。已經結算的要立即予以糾正。
1995年6月20日原勞動部發布了《關於不得對企業離退休人員採取一次性結算離退休金的通知》（勞部發〔1995〕262號）指出，一次性結算辦法引起了離退休人員的不滿，影響了社會安定。這種做法是錯誤的，必須予以糾正。該通知規定：
1、凡執行《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的地區，對於達到國家法定退休年齡和工齡條件，辦理退休，退職手續的，必須嚴格按照國家有關規定，按月支付退休（退職）金，不得采取一次性結算退休（退職）金的辦法。
2、凡按照《國務院關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》（國發〔1995〕6號），進行基本養老金計發辦法改革的地區，對於達到國家法定退休年齡和繳費年限（含視同繳費年限）達到規定年限的人員，必須按規定按時足額支付養老金，不得采取一次性結算退休（退職）金的辦法。
3、由於企業破產、瀕臨破產、租賃、承包、辭退、終止勞動合同、安置富餘人員及經濟性裁員等原因，與職工解除勞動關係的企業，可以按照國家有關規定一次性支付給職工一定數額的經濟補償金。在其到達法定退休年齡或重新就業後到達法定退休年齡時，凡參加退休費用社會統籌的人員，仍由社會保險經辦機構辦理退休手續，按月支付其養老金。
4、凡不符合上述規定採取一次性結算退休金的，必須立即糾正。
二、單位能單方降低退休金待遇嗎
關於退休金標準能否變更的問題，我國勞動法並沒有明確規定。勞動法第七十三條規定，勞動者在退休時，依法享受社會保險待遇，勞動者享受的社會保險待遇必須按時足額支付。國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》第十四條規定，已按有關規定辦理了退休的工人，其退休費標準低於本辦法所定標準的，自本辦法下達之月起，改按本辦法規定的標準發給，……已按有關規定辦理了退職的工人，其待遇一律不再變動。
從上述規定的精神來看，勞動者在退休後，其退休金待遇應基本維持穩定。一般而言，用人單位不得變更勞動者的退休金髮放標準和發放方式，即使變動，也應當按照規定標準提高，而不是在原告退休兩年後，被告在沒有充分法律依據的情況下降低原告退職金標準。