人力資源中組織理論是怎樣發展的？
工具/原料
人員
企業
方法/步驟
第一，組織理論的發展大致經歷啦古典理論，近代組織理論和現代理論。
第二，組織理論主要以韋伯，法約爾等人的行政組織理論為依據。
第三，近代組織理論則是以行為科學為理論依據。
第四，現代組織理論則是從行為科學中分離出來的主要以權變管理理論為依據，它既吸收了以前各種組織理論的有益成果，又強調應按照企業面臨的內外部條件而靈活進行組織設計。
第五，組織設計理論又分為：靜態組織設計理論：研究組織的體制，機構和規章；動態組織設計理論，除了包含上述因素外，還包括人的因素。動態組織設計理論是靜態組織設計理論的進一步發展，兩者是相互依存的包容關係。
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