麥殼職場：工作了很久了，每次和好久不見的朋友們聊天的時候都不可避免一個問題：工資。四下對比一下總覺得自己的工資低的讓人捉急，是不是該找個時間和老闆談談加薪的問題了呢？又該怎麼去談呢？有需要準備哪些東西呢？
方法/步驟
估值準備：
談工資之前我們首先要清楚自己值多少錢，準確地說是自己的付出值多少錢，自己有個估量，而不是漫天要價，那樣只會有兩種結果：
1、加了不疼不癢的一點點。
2、談判失敗。
有了準確的自我估值之後，給自己一個上下浮動點，有些朋友可能會說：當然上不封頂啊！但其實我想說的是：上還是要封頂的，封頂是為了給出一個對方可以接受的，並且願意還價的值，也許超過這個值人家就不跟你玩了。下封底是為了給自己一個底線，一個自己覺得不能低於這個底線的數字，這樣會讓你更準確的表達自己的態度，更容易談成。
工作準備：
如果平時表現就差，僅僅為了加工資而拼命努力小半個月，不得不說：會有一些效果，但是不會對你有很大的幫助。因此準備工作要從工作的時候就慢慢展開，如果錯過了那些時間，ok，就讓我們從現在當下開始吧，至少亡羊補牢，還不算太晚。
注意：不要為了加薪而激活自己，加薪完之後馬上回到原來的狀態，那樣會讓你失去以後的加薪機會。
心理準備：
談判的時候，我們都是在維護各自的利益，就像菜市場買菜一樣。因此你免不了要受到對方的壓榨，不管他是老闆還是上司或者是HR，都會站在公司的立場上對你壓榨。因此你需要做好自己的心理準備：清楚自己的立場，並保持堅定。
注意：這裡說的堅定可不是硬著頭皮直著腦子跟boss說：你不給我加薪我就是給你看！NONONO，這種方法簡直就是茅坑裡點燈——你懂的。
我們需要弄清楚自己的立場，弄清楚自己為什麼去談判的，然後應該抱持怎樣的心理，加薪這件事情是需要雙方都很爽的時候，才能一起愉快的“啊”出來，如果你不讓他爽，或者他不讓你爽，結局你能想到嗎？
如果缺乏勇氣，就告訴自己，我值這個錢，我是來要債的，我是對面的債主。ok，鼓起勇氣，收起脾氣，去做吧。
說辭準備：
表達能力對於談判是極其重要的，如果心中有千言，卻沒辦法準確地表達自己的意思，那麼這場談判註定是失敗的。
這場談判中需要了解你的談判對象，不同的談判對象會有不同的方式來交流，可以根據自己的情況而調整。
然而不管對方是誰，你們關係如何，平時如何交流的，談判總歸是談判。這場談判中的其中一個重點就是：給對方一個理由，讓他接受這個價格。這就是需要你做好說辭方面的技巧研究了。如何讓他自己接受這個給你升職加薪的理由呢？怎麼樣說讓對方覺得不給你加到這個數就對不起你呢？
接著需要準備的是態度方面，瞭解對方，相信你很容易可以找到兩人之間應該以何種語言態度進行友好談判。當然談判最基礎也是最重要的一點就是：自信。如果你都不相信自己能值這個數，那對方有什麼理由給你這個數字呢？
當你準備好了，用自信的並用適度的語言去準確表達自己心中的想法的時候，這場談判你已經勝利了一半。
事後準備：
很多朋友談完加薪就覺得大功告成，終於鬆了一口氣，帶著歡快洋溢的心情不禁飄了起來，但是我相信大多數朋友是會把這份洋溢的心情投入到工作中使其更高效的，但不排除這份激情過去之後或者這份激情飄起來的時候，我們會把工作給放到了腦後。這種情況如果你的公司還有加薪考核期，那是相當不利的，就算沒有，我們也要考慮到：上司給加薪，是對自己的一種信任，如果我們把這份信任僅僅當作自己一時的心情，僅僅吃眼前的小利，那麼不僅對上司，對自己其實也是極其不負責任的一種表現。因此這個時候你需要準備的是計劃下一步工作，準備如何讓領導再次對你另眼相看，甚至計劃在什麼時候可以談升職？
社會的遊戲就是這樣，爬得越高，轉得越快，看的越廣，賺的越多。在我們還年輕的時候，絕對不應該是該停下來的時候。因此，你準備好了嗎？