駕駛員離職申請書

　　員工在公司工作，有時會因為碰上特殊原因，或者認為，自己能力已經有限，對公司發展沒有什麼幫助，選擇了辭職這條路。下面是小編給大家帶來的辭職申請書範文，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

　　***一***

　　敬愛的公司領導：

　　我是夜班計程車司機xx，現我正式提出辭職申請，下面是我的辭職報告。

　　至20xx年我就在坤馳計程車公司當司機，主要出夜班車，4年幹下來還算比較習慣，也比較滿意。然而近來由於要回湖北老家結婚，所以不得不提出辭職的要求，雖然有一萬個不捨，但是這也是沒有辦法的辦法，所以我懇求領導批准我的辭職請求，在辭職信是同意簽字，我將在最快時間將車子及相關證件交還公司，我將十分的感激。

　　此致

　　敬禮

　　辭職人：xx-x

　　xx-xx年xx月xx日

　　***二***

　　尊敬的小車班長：

　　您好!我是xx，客氣的話我就不多說了，下面是我的辭職報告。

　　我自xx年進來公司就在小車班當司機，剛開始開的工具車，雖然比較辛苦，但是總算上下班時間比較有規律，我還是感到比較滿意的了。到了XX年，我被調到開轎車，雖然出車次數減少了，但是上下班也比較沒有規律的了，經常碰到三更半夜出差的情況。三年來我也堅持下來了，因為要生活我別無選擇。今年我結婚了，不能再像以前自已一個人沒規律也沒什麼，現在有了家庭，需要一個固定的時間來陪陪家裡人，希望領導能夠體諒我的苦衷，批准我的辭職請求，在辭職報告上面幫我籤個字，好讓我做好交接工作，我將萬分的感激。 此致

　　敬禮

　　辭職人：xx-x

　　xx-x年xx月xx日

　　***三***

　　尊敬的公司領導：

　　您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。 我是懷著十分複雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之後，由於您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在保險領域學到了很多知識，尤其是辦公室合規的相關方面，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

　　由於自身存在很多尚不完善的地方，想通過繼續學習來進一步加強自己的能力。為了不因為我個人原因而影響公司的工作，決定辭去目前的工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。

　　我會盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了儘量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼一段時間，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答覆。

　　非常感謝您在這段時間裡對我的教導和照顧。在平安的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是平安公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

　　祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉意，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮並批准。

　　此致

　　敬禮

　　申請人：XXX

　　X年X月X日

　　***四***

　　尊敬的經理:

　　我進入公交公司擔任駕駛員, 經過x年的工作, 我覺得和我原來設想的個人職業規劃相差太大, 因此我不得不向公司提出辭職申請 ，並希望能與x月x日正式離職。

　　感謝您在我們共同工作的x年裡給予我的支援與鼓勵!

　　對於由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准為盼。

　　此致

　　敬禮

　　辭職人：xx-x

　　xx-xx年xx月xx日

　　***五***

　　尊敬的經理：

　　今天很遺憾的向您提出我的辭職申請，請相信作出這個決定不是我的衝動之舉，經過您五年的指導，使我迅速的成長，在此對您的辛勤栽培表示衷心的感謝。快要進入20xx年，由於我的工作業績不佳，遠遠沒有完成股東會提出的年度任務，並且疏於對金州分公司員工的管理，為了不給公司造成更大的損失，所以經過我自己的再三考慮，向您和股東會提出辭職，望批准!

　　最後，我希望能以一個在公司工作五年的員工身份向您提出幾點建議：

　　一、公司制度要提前作出來，給員工作標準的，而不是事後發現問題才制定制度，這樣才能起到效果。如果員工的做法一直不對，您應該逐步進行規範，而不是單純的依賴制度，因為員工很容易對它產生牴觸情或者不能夠引起重視，這就是通常所說的未雨綢繆，而不是亡羊補牢。還有就是制度不要朝令夕改，長此以往，制度自然失去它的威信。

　　二、充分考慮客戶的感受，客戶是我們的上帝，如果你贊成這個說法的話，前提就是你要把客戶的真實想法考慮進工作當中，並且在客戶面前樹立公司的形象，我已經經歷過多次，我們公司在查帳第一天去5個人，第二天就剩2個人，第三天就只有1個人，如果您是客戶你會怎麼想，這個答案很明顯，在此前提下，公司提交給客戶的任何報告會有多大的參考價值。

　　我們做的是實際的東西，而不是花拳繡腿。

　　三、一定要加強公司員工的職業培訓和業務考試，我們的員工是要面對客戶和政府機關的，他們素質的高低直接影響公司的形象，千萬不要因為工作壓力大，而撒手讓新手或者說沒有經過公司考察的新人接手老客戶的業務，這在我看來是最危險的做法。老員工辭職申請書申請書。

　　之所以這麼說，是因為我們公司***低保申請書***根本就沒有建立起最基本的二級複核制度，所以憑什麼來規避風險。

　　四、這個建議可能有點不合適，但是我想我還是提出來，因為這是我最真切的感受，我覺得一個大團隊是否團結，是否具有進取精神和領導的風格有直接的關係。如果領導不能夠做到獎罰分明和充分的注意語言藝術，那麼這個團隊遲早要瓦解。

　　五、關注員工的感受，做最少的工作拿最多的工資是每個中國員工最基本的想法，我們公司也不例外。我們並不反對績效考核，相反都覺得這樣有利於提高工作積極性，當時請您注意績效考核如果沒有引入淘汰機制的話，那麼是不會起到最好的效果的。

　　請您充分考慮我的申請理由，期待儘早得到你的答覆!

　　申請人：

　　日期：