人力資源專員的崗位職責

　　人力資源專員負責公司員工的考勤管理、勞動合同管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領等人事服務。以下是小編整理的。

　　篇一

　　1、協助區域經理支撐區域利潤目標的達成，承接公司戰略規劃到子公司的落地執行;

　　2、確定子公司人才需求規劃，引進人才，構建人才梯隊;

　　3、協助子公司搭建人才梯隊，識別潛力幹部，組織並執行領導力培訓培養專案;

　　4、子公司績效管理體系的落地實施，並對績效管理結果熟練應用;

　　5、作為業務單元的HR合作伙伴，統籌子公司人力資源整體工作，通過人力資源領域各模組的運作，促進戰略目標達成;

　　6、日常子公司業務運營管理，能針對流程進行優化，並及時識別風險並跟蹤處理結果。

　　篇二

　　崗位職責：

　　1、參與集團人力所有“校招生”相關工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係等方面。

　　2、針對招聘需求和市場情況協助制定合理的校招方案;根據已有計劃、目標，協調資源參與校招專案的統籌、實施;

　　3、負責校招渠道的拓展和維護;

　　4、協助制定並完善應屆生培養體系;

　　5、參與包括公眾號釋出、相關活動組織等推動整體培養氛圍的營造與鞏固。

　　任職要求：

　　1、 一本及以上院校畢業生。2年以內工作經驗或優秀應屆生亦可。人力相關專業優先，其他專業亦可。

　　1、較好的溝通及表達能力，有公開演講、主持類經驗為佳;

　　2、對人力工作意向度高，有較強的主動性積極性。

　　3、良好的邏輯思維和分析能力;

　　篇三

　　崗位職責：

　　1、依據公司經營戰略目標及人力資源部門工作目標，協助人力資源經理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程並推廣實施;

　　2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作，協助各部門做好員工的考評;

　　3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;

　　4、規劃並執行公司員工相關團建活動;

　　5、上級主管交辦的其它工作事項。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，人力資源相關專業，25-35週歲;

　　2、3年以上人力資源相關模組規劃工作經驗，熟悉人力資源六大模組，精通績效或薪酬模組;

　　3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強;

　　4、工作態度端正、嚴謹、務實，工作責任心強。