人力資源總監的職責是什麼

　　人力資源總監負責塑造維護和傳播公司的企業文化，讓員工對公司有更好的瞭解。那麼呢?下面一起和小編看看吧。

　　篇一

　　職責：

　　1. 負責制定公司人力資源發展規劃和編制計劃，負責稽核公司組織架構的合理性、適應性。

　　2.負責稽核業務骨幹團隊和核心管理團隊的選拔、任用、培養和人才梯隊建設。

　　3.負責向各部門傳達集團管理精神，統一各部門工作核心及方向。

　　4.確定編制計劃核心心骨幹及主管層人員錄用人選，稽核其他錄用人選及編制計劃外招聘需求的審批。

　　5.把控人力、行政各模組工作方向性，匹配公司人力資源要求及開展各模組工作。

　　6.做好與上級、公司各部門溝通，營造高效、積極的工作氛圍。

　　任職資格:

　　1.人力資源相關專業全日制本科及以上學歷。

　　2.8年以上人力資源管理工作經歷，5年以上管理崗位經驗，有大型集團集團或房地產行業工作經歷優先。

　　3.具備人力資源管理、心理學、管理學、勞動合同法等相關專業知識;熟悉薪酬福利管理、績效管理、勞動關係法律法規等方面的理論知識和實操知識。

　　4.較強的邏輯思維能力、資料分析能力，良好的溝通表達及協調能力，熟悉各種辦公軟體。

　　篇二

　　職責

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃，組織企業轉型變革;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求，特別是集團化公司人才隊伍的建設;

　　4、向公司決策層提供戰略轉型、人力資源、組織機構等方面的建議;

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先，英語4級及以上;

　　2、10年以上人力資源從業經驗，5年以製造業公司人力資源全面管理經驗;

　　3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模組;

　　4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;

　　篇三

　　職責

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、大學專科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;

　　2、5年以上人力資源從業經驗，3年以上人力資源全面管理經驗;

　　3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模組;

　　4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;