幼兒園教研組的工作總結

　　幼兒園教研工作是幼兒園工作的一項常規性活動,與幼兒園保教工作同步相融。下面小編就和大家分享幼兒園教研組工作總結，來欣賞一下吧。

　　幼兒園教研組工作總結

　　今年教研組工作緊緊圍繞提高教師教學水平，加強教師理論學習，將實踐與理論結合，逐步優化幼兒一日生活等活動開展。在園長的指導支援下，在全園教師的齊心努力下，比家圓滿的完成了教研計劃。現將本學期教研工作做出總結，以便今後工作取得經驗，使教研工作更好的開展。

　　一、高標準，嚴要求，較好的完成教育教學任務 從今年開始我們重新制定了教師考核制度，明確了教師的工作內容和工作任務做到檢查考核有據可查。另外我們把以往的一年一次教師考核改為一月一次，學期末再把平時考核成績與效果考核成績綜合，便於我們對教師各個時期工作情況的掌握，一督促教師更好的完成教育教學工作。通過採用此方法，本年度教師工作完成率基本達到100%，大部分教師都能按時完成教案，筆記，家長工作，製作教具等任務不能按時完成的也都補完。各班的常規較好，幼兒在各方面的常規都有所進步，常規合格率達到95%。本學期的效果考核採用的是考智力和考核教師所教知識相結合的方式，既對教師計劃完成情況進行考核又能看出教師在教學中是否注重了能力的培養。通過考核教育教學計劃完成率達到98%全園90%的幼兒能力的發展和知識的掌握較好。

　　二、注重理論學習，提高教師業務水平 今年在教研活動中，我們本著實踐與理論相結合的原則。把學習重點放在了本園教師的薄弱環節：計算和音樂教法上。我們根據教學中教師的實際情況有針對性的學習了計算和音樂教學。再學習完計算教法理論後，再讓教師把理論運用到實踐中，組織了計算課觀摩教學;在學習音樂教法時，我們把教師的音樂課錄下來，教研活動時全體教師進行觀摩，針對課的優缺點進行評議，使教師在討論中明確音樂教法以及如何在實踐中使用。另外我們還採用了課前會琴制度，促進教師在課前練好琴，以提高教學質量。 我們還利用星期天開展了讀書活動，大家在活動中通過自學和討論提高理論水平。通過教師們的努力我們的學習實踐見到了成績。在十一月巴州地區幼兒園的觀摩交流活動中，我們的一節計算課和一節音樂課得到了一致的好評 。全園教師的計算和音樂教學能力有了普遍提高。

　　三、做好家園聯絡工作，更好的促進教育教學工作的開展 為使家園更好的配合一致，今年我們狠抓了家園聯絡工作。要求教師每月做一次家訪、每週發放兩次家園聯絡表、每月更換一次家園聯絡欄。在“六一”和“元旦”我們還分別組織了慶“六一”幼兒文藝匯演及畫展;慶“元旦“家園聯誼會等活動。各班教師積極準備，向家長彙報了幼兒在園的成績，密切了家長與幼兒園之間的聯絡。使家長能及時瞭解孩子在園情況。也能更好的促進我們教育教學工作的開展。

　　四、存在不足 今年教研組的工作雖然取得了一些成績，但仍然存在著許多不足，主要表現在以下幾個方面。

　　1、 由於今年定計劃的時間比較緊張，造成個別班計劃訂的不太完善，影響了教學效果。

　　2、 教師設計教案的水平有所提高，但組織能力差。

　　3、 教師中普遍缺乏主動學習的能力。

　　4、 個別教師的琴法、繪畫等基本功教差，評課不能深入分析，只能從表面分析。

　　五、今後努力方向 針對我們工作的不足，下學期主要抓好以下幾方面的工作：

　　1、 狠抓教師的組織能力，上課時杜絕廢話，把握上課時間，引起幼兒興趣，做到每個環節目的教師心中有數。

　　2、 每週觀摩一位教師的一節課，大家共同探討以促進教師業務水平的提高。引導教師評課方法的改進，變教師被動學習為主動學習。

　　3、 把好計劃的質量關，不合格的一定要修改至合格為止做計劃時要考慮計劃的整體性和連續性。

　　4、 鼓勵教師積極寫作，參加投稿，注意各地比賽動向，積極參加各地繪畫比賽，爭取取得名次。

　　5、 早行動、高質量為“六一”活動做準備。

　　幼兒園教研組工作總結報告

　　年末將至，又一個學期即將結束，接手幼兒園工作已經是第二個學期了。經過了一個學期得磨合、實踐，這個學期的教研活動無論是在組織形式上還是活動效果上，都有了很大的改變和提高。都說教科研工作是一所幼兒園生存、發展和進步的靈魂。“科教促教、科研興園”是幼教發展的新理念。本學期，我組以幼兒園一日生活常規細則為主線，全面提高教師參與教研的積極性，加強理論學習，貫徹《3-6歲兒童發展指南》精神、《綱要》精神，溫州市學科素養提升工程，全面實施素質教育，促使幼兒全面發展和主動發展為宗旨。我們的教科研工作本著發現問題—設計方案—解決問題—改善實踐這一迴圈往復的過程來不斷改善教師的實踐行為，提高教師素養。接下來，我就本學期教研工作做如下總結：

　　一、從幼兒園一日生活入手，強化教師的實際帶班經驗

　　本學期，我組新增了5位沒有工作經驗的新教師，考慮到這些新老師在帶班經驗方面的實際需要，我們在9月、10月兩個月的教研活動形式上進行了調正。9月份圍繞班級教育教學常規培養，10月份圍繞教師與家長溝通技巧開展教研。這樣一來，在教研活動中解決了教師工作中最實際存在、最需要解決的問題。在活動形式上，我們也打破了以往的“講座式我說你講”的形式，結合了情景再現、座談會、調查問卷等形式，這樣一來，新教師在工作上有了努力的正確方向，少走了許多彎路，而老教師們在交流分享中，也有了自己的新想法，碰撞出了許多新火花，全面優化了幼兒園的教育教學質量。

　　二、從“健康領域著手”全面推進素養提升工程

　　響應溫州市素養提升工程，本學期，我們圍繞“健康”領域進行了改革。首先改變的，是以往教研活動的熱身遊戲。本學期，我們將熱身遊戲改成了體育遊戲。讓老師們以模擬課堂的形式現場教學體育遊戲，這樣一來，不僅優化了教師執教體育遊戲的能力，調動了教師的活動積極性，還在教師中進行了遊戲資源的共享。同時，我們延續以往文字解讀的形式，將目光聚焦到了健康領域，組織組內教師進行全面深入地研討，老師們在研討過程中提高了文字解析能力。除了文字解讀之外，觀摩名師健康活動課，也是本學期的教研亮點之一。

　　三、立足原本課題研究，新老教師崗位練兵同課展示課堂教學

　　在本學期的集體備課活動中，我們將“分層式”培訓的形式結合了進去。通過5年內教師和5年上教師的分組，產生了新教師組和老教師組兩組。新老教師同上一節課的活動形式，不僅讓新老師看到了自己和老教師在教學活動中的差距，也讓老教師在教學理念和形式上有了一個反思。組內研討產生的語言活動《會遊動的小島》、混齡活動《我做哥哥了》、健康活動《跨欄跳》，獲得了園內教師的一致認可。

　　四、多種型別的活動形式，優化教研活動效益

　　和以往教研活動總是圍繞教師專業發展開展不同，本學期最大的亮點在於，我們將教研活動的焦點放大到了教師的成長問題上。王仙華老師的“巧手製作秀”、周薇薇老師的“豆果美食分享”、12月底的“教師運動會”，都是教研活動不斷創新的體現。

　　五、教師的專業發展

　　加強學習，全方位提高教師的素質，著力培養教師的能力。本學期我們開展了素養提升比賽活動，並取得了好成績。此外，我們組的周薇薇、張潔老師順利通過了市職稱評審，獲得了幼兒高階的職稱。張潔老師執筆的課題《利用廢舊物品製作區域活動材料的實踐研究》獲得了縣一等獎的成績;張潔老師還代表全組老師在縣課題經驗研討中做了經驗分享;黃毛毛老師在縣新教師培訓中帶領全縣80多位新教師進行了文字解讀。

　　六、配合幼兒園開展各種活動

　　一直以來，教研組都是幼兒園各項大型活動的商討基地。本學期，我們配合幼兒園開展了：重陽節家長開放日活動、幼兒科幻畫比賽、中班幼兒體能測試活動、期末素質測評活動、慶元旦遊園活動等等。可以說，每項活動的順利開展，都有我們老師的心血在裡面。

　　七、下學期工作方向

　　1.積累科研資料：我們要多做課題研究，尤其是新教師更應該嘗試著去做，只有多做研究才能更好的瞭解孩子、瞭解教學。

　　2.進一步提高自己的科研反思能力，鼓勵教師多渠道交流，多寫論文。

　　同心同德，一如既往，我們將以更飽滿的姿態投入下學期的工作。

　　幼兒園教研組工作總結範文

　　一、正視自我，查詢問題——找到影響教研工作的關鍵才能“對症下藥，藥到病除”。

　　一已取得的成績

　　比較注重師德建設，培育專業精神;教師隊伍年輕朝氣，富有***。大多數保教人員參與教研活動的積極性較高並能夠及時發現保教工作中的突出問題，及時進行研討、整改、調整;在集體教學、區域活動、環境創設、一日活動設定等方面進行過專項探討，並取得成效。

　　二目前存在的問題

　　1、班組長、教研組長的角色作用發揮不夠。

　　1缺乏領導意識和專業引領意識。

　　2班組長、教研組長的角色地位未得到足夠重視。班組長、教研組長在教師心目中的地位不高，一些教師不太願意擔任班組長、教研組長，其執行力不強。

　　3教研工作停留於日常事務。

　　①存在只做不研，多做少研的現象。

　　②滿足於日常工作的上傳下達。

　　2、只研教學，研究兒童和管理少。

　　3、教研活動流於形式。有的教研活動並沒有體現促進教師專業發展的目的。

　　如：集體教學活動評價缺少例項觀察和有效資料論證，缺少說服力等。

　　4、教師參與教研活動的積極性還需普遍提高。

　　1有些教師自身專業發展的主動性和積極性不強。

　　2有些教研活動對於教師缺乏吸引力。

　　3教師工作任務繁重，疲於奔命，缺乏參與教研活動的時間和精力。

　　5、教研活動的效益不高。

　　1缺少一線教研工作的帶頭人，對於如何確立主題，確立什麼主題比較迷茫。

　　2教研活動形式比較單調。僅限於觀摩、討論

　　3文字總結概括能力有限，教研成果的積累和提煉不高。

　　二、落實責任——充分調動班組長、教研組長的職責與能力。

　　班級是幼兒園的基本構成單元。一個班級的三名教師承擔著所在班級幼兒的飲食、衛生、保健、教育工作;承擔著與家長、社會的交流協調以及幼兒園整個集體的社會影響、進步與發展。充分調動班組長、教研組長積極性，發揮其“軍中之母——班長” 的職責與能力;確實落實教研工作“回到基本元素”，發現自己的問題，解決身邊的矛盾，服務與幼兒，服務於家長，服務於教師，服務於社會至關重要。

　　一應充分明確、發揮班組長、教研組長的主要職責。

　　職責一：組織教師學習。認真學習黨和國家的教育方針、政策、法規，瞭解教育改革形勢，適應新課程改革的需要，學習教育理論和學科教學理論與知識。

　　職責二：組織教研活動。增強計劃性和針對性，結合教師的需要和實際情況，合理安排人力和時間。

　　職責三：引領教師發展。培訓青年教師，幫助後進教師，扶持和培養特色型、專家型教師。

　　職責四：加強工作管理。加強教學過程的管理和調控，做好對教師工作的評價和診斷，調動教研組所有教師的工作積極性。

　　二班組長、教研組長應具備的基本素質。

　　1、紮實的業務功底。系統的學科知識、先進的理論水平、優秀的教學能力。

　　2、較強的研究能力。研究意識強，熟悉研究方法和研究過程，愛學習，有較強的專業發展慾望。

　　3、較好的教學成績、教研成果等工作實績。

　　4、優良的職業道德。愛心，樂於助人，與人為善，有一定的個性和創新精神。能夠成就自己和成就他人。

　　5、一定的管理水平。組織協調能力，合作交往能力，學術魅力，評價能力。

　　三加強班組長、教研組長的培養，成為加強幼兒園教研組建設，提高教育教學水平、提高保教質量，有效促進幼兒園師資隊伍發展重中之重。

　　1、提高班組長、教研組長的待遇。政治待遇、專業待遇、經濟待遇。

　　2、科學選拔教研組長可考慮民主選舉和領導任命結合。

　　3、指導班組長、教研組長開展工作。

　　4、為班組長、教研組長成長提供條件。如培訓與學習的機會，提供工作條件，促使教研組長成為名師等。

　　四例項說明：

　　xx年6月3日，我園大一班來了一位隨母親華人由瑞典來石河子探親暫住的瑞典籍混血女孩兒——饒的亞。這個小女孩長的金髮碧眼，長而翹的睫毛，肌膚雪白，是位典型的“洋娃娃”。饒的亞的到來在大一班孩子中間引起了不小的震動。孩子們議論紛紛：她為什麼和我們長得不一樣?她的頭髮為什麼是金色的?面板為什麼這麼白?瑞典在哪裡?有多遠?要做飛機還是火車?那裡什麼樣?那裡的人們說什麼樣的話?他們吃什麼東西?那裡的小朋友喜歡玩什麼……面對孩子們的好奇與詢問，班上老師敏銳的感覺到這是一個孩子既感興趣又能夠有效擴充套件延伸，豐富、提高幼兒情感、能力的主題。在班主任的帶領下，一個由幼兒興趣點而來的主題便生成了。