吉林產假規定是有多少天

　　吉林省目前已經是 調整好了人口計生條例的規定，對產假時間進行了增加，同時也就取消了晚婚晚育假期，以下是小編為你整理的吉林產假規定的天數相關資料，希望大家喜歡!

　　吉林產假規定的天數

　　吉林省政府法制辦釋出了《吉林省人口與計劃生育條例修正案草案》網上公開徵求意見的公告。公告中擬對晚婚晚育假等獎勵作以下調整：

　　涉及這項內容的第四十八條擬變為第四十四條，晚婚晚育字樣也在這一條中被刪除。同時，“晚婚的職工，憑《結婚證》增加婚假十二天”被刪除。“婚假”也在享受政策中消失。

　　擬變為：

　　第四十四條 符合法律、法規規定生育的夫妻，按照下列規定給予獎勵或者福利待遇：

　　一女職工憑生育情況證明增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天;

　　二女職工經本人申請，單位同意，可延長產假至一年，產假延長期間工資按原額的百分之七十五發放，不影響調整工資、晉升級別、計算工齡;

　　三子女十六週歲以前入托園、入學、就醫等，其費用由父母所在單位根據情況給予適當補助;

　　四無單位人員，憑生育情況證明，享受當地人民政府規定的優惠待遇。

　　職工在享受產假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利待遇不變。

　　吉林二胎產假的規定

　　修改後的計生法規定，符合法律、法規生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。這意味著，無論是生育第一個孩子，還是第二個孩子，均可以獲得延長產假。

　　為全面實施兩孩政策，各地相繼開始修訂地方計生條例。目前出臺新計生條例的13個省份均取消了晚婚假，同時對產假和男性陪產、護理假做出一定調整。其中，福建產假最長，可休180天;山西、安徽、江西、山東、四川、寧夏6省份，產假為158天，而天津、浙江、湖北、上海4省份，產假為128天，相差近兩個月，廣東產假為178天;陪產、護理假方面，廣西和寧夏假期最長，為25天，天津、山東則僅有7天。

　　生育二胎需要符合一定的實體和程式要件，依法取得再生育證明之後即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。所以，生二胎有產假，二胎產假是有法律規定的。

　　全面“二孩”放開後，生還是不生，成為了許多育齡夫婦面臨的重大選擇。二孩母親能休多長時間產假、休二孩產假是否會加重就業性別歧視等也成了熱切關注的話題。

　　現行的孕婦產假，主要由基礎性產假和獎勵性產假兩部分組成。基礎性產假為《女職工勞動保護特別規定》中明確的“98天產假”，而大家關注的晚婚晚育假已經取消了，改為獎勵性產假，由各地自行規定，全國無統一標準。

　　吉林產假的福利待遇

　　1、工作安排

　　我國相關法律規定，員工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事三級體力勞動強度以上的工作，同時也不得要求其從事孕婦禁忌的勞動專案，不得延長勞動時間，必要時還需要減輕其勞動強度。另外，還規定女員工妊娠達到七個月以上則不能安排其進行夜班勞動，同時應安排一定的工作間休息時間。

　　2、產假時間

　　最新產假規定，順產單胎的女職工可享受98天產假，分別為產前15天，產後83天。難產或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據各地標準相應增假。

　　3、流產假

　　《女職工勞動保護規定》中規定，流產的女職工可根據當地的具體規定，向用人單位提出申請享受一定時間的產假。

　　4、哺乳假

　　幼兒未滿一歲時，女性職工可享受每天兩次、每次半小時的哺乳假，而且女性職工可根據具體情況合併使用哺乳假。

　　5、晚育產假

　　我國勞動法規定，晚育的女職工，可以獲得延長產假的權利。

　　6、產前檢查假

　　《女職工勞動保護規定》中規定，懷孕的女性職工在工作時間進行產前檢查應算作勞動時間，而不能算作病假抑或缺勤。

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