李嘉誠成功的因素

　　李嘉誠為什麼可以成功?他做的哪些事情使他成功?決定他成功的事是哪些?小編精心為大家蒐集整理了，大家一起來看看吧。

　　篇1：清楚自己未來的目標是什麼

　　很多人把職場想得太美好，然並卵。如果你沒有規劃好，你就會難免遇到各種各樣的問題：工作不開心;沒有前進的動力;工作不是自己想像的那麼好;自己的才能無法發揮;看到以前的同學待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽;當初為了生存而找的工作，根本不適合自己。

　　為什麼要清楚自己的目標?因為，有了目標，才有行動的指南。知道自己想幹什麼，喜歡幹什麼，這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業目標不清晰。沒有目標，便沒有了追求，於是，所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應該端什麼飯碗。

　　人生的職業發展如同品牌塑造一樣，只不過你的產品就是你自己。你自己的發展目標，也就是你人生的品牌目標。記住：有了規劃，不一定能夠成功;但沒有規劃，一定不會成功!

　　篇2：能力固然重要，但並不能代表全部

　　這裡所說的能力，是指專業技能。步入職場你會發現，能力其實並沒有你想像的那麼重要，它並不是步步高昇的全部資本。你會發現一個能力不太強的人做了你的上司，只因為他在這個公司幹了10年——這說明“資歷”是你高升的本錢;有時候你會發現能力並不怎麼強，但是與老闆關係非常好的人通常能夠得到提拔——這說明“關係”也是本錢。

　　一個有著豐富工作經驗的男士，跳槽來到公司，能力也特別強，但就是與同事處理不好關係，自認為自己非常牛，喜歡主動當別人的“導師”，動不動就對別人的工作指手畫腳，頂頭上司非常討厭他;而同時進入公司的另外一位女士，能力不是特別強，但是非常踏實、勤奮、與其他同事相處得也很好，能夠顧全大局。最後試用期結束時，那位女士得到了公司的認可，而那位男士則收到了公司的辭退通知。

　　一定要對職場有清醒的認識，不要生活在夢幻當中，不要太理想化，不要標新立異，不要恃才傲物，不要認為有能力就可以走遍天下。專業技能固然重要，但是職場發展看的是一個人的綜合素質。綜合素質高的人，才是職場發展的“潛力股”。這些綜合素質，包括溝通能力、人際關係能力、團隊合作能力、管理能力、工作態度及敬業精神等各種“軟實力”。

　　如果有時間，看一下《厚黑學》，瞭解一下現實，切忌不可因此而迷失了自己。

　　篇3：要手足夠的“亮劍”資本

　　有的大學生經常會跟我說，我畢業之後一定要找到一份月薪多少多少的工作，爭取做到什麼什麼職位。這時候我總是會耐心聽完他們的“遠大藍圖”，然後問一句：“你憑什麼達到你的目標?你的資本是什麼?”然後他就會啞口無言。

　　我相信讀過此文的人也會和這位大學生一樣，有著自己的偉大抱負，但是大學四年下來，你有沒有想到，要實現這些目標，你的資本是什麼?對於很多已經身在職場的朋友而言，你晉升的資本又是什麼?

　　人生在發展過程中，很多時候都需要毫不猶豫地向別人展示自己的實力，要敢於展示，善於展示，這就是“亮劍”。因為這年頭，酒香也怕巷子深，是金子未必會發光。相反，發光的倒是那些碎玻璃、爛瓶子。中國什麼都缺，就是不缺人。茫茫人海，如果你一直都謙虛地默默無聞，那麼，你就大錯特錯了。

　　既然具備了“亮劍”的意識，那麼，下一步你就要考慮到亮什麼劍：我到底拿什麼資本給人家看?對於職場上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪裡?你的業績提升了嗎?你的能力提升了嗎?你在一年內看過多少本對自己的職業有益的書籍?你參加過幾次培訓班來為自己充電?如果沒有，你又憑什麼讓老闆為你加工資?靠抱怨?你肯定會提前被職場淘汰出局!

　　篇4：慎重對待第一份工作

　　現在整個、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業，再擇業”。這種論調不是今年就有，而是多好多年前就出現了，並且屢屢出現，不絕於耳。相信當年我們大學畢業時候，也會有很多人相信了這一點吧?管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說!

　　根據本人自身的經驗及職場的現實情況來看，本人絕對不贊同這種說法。相信現在在職場上發展不順的朋友，多半也和第一份工作有關係吧?俗話說，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”第一步錯了，以後就會經常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。

　　為什麼第一份工作這麼重要呢?

　　1、先入為主的觀念影響

　　具體是指，先聽進去的話或先獲得的印象往往在頭腦中佔有主導地位，以後再遇到不同的意見時，就不容易接受。舉個最簡單的例子：在你的頭腦印象中，諾基亞已經是手機的代名詞。如果有一天諾基亞生產出了一種“諾基亞牌電腦”，你的心裡是什麼感覺?非常不對勁對不對?這主是先入為主現象。

　　2、職場中不允許從頭再來

　　如果公司招聘的是有幾年工作經驗的老員工，一定要求是“相關經驗”!這一點至關重要!因為這樣的員工一般不需要培訓，可以直接上崗，會很快為公司帶來最大的效益。如果是工作幾年以後再打算轉行的應聘人員，一般不會受到重視，一是不會給公司直接帶來效益，二是培訓起來也比較困難，思維已經固化。與其這樣，倒不如招一名應屆生，白紙一張，可塑性強，發展起來潛力更大。

　　3、時間成本不允許

　　步入職場的前三年，是一個人職業成長的最重要、最關鍵的時期。如果你這時候還把工作的重點放在騎驢找馬式的轉行上，則會浪費你最寶貴的青春，你的成長也因此比其他人慢一步，而很多晉升的機會將因此而失去。

　　篇5：要保持一種“空杯心態”

　　給大家講一個故事。古時候有一個佛學造詣很深的人，聽說某個寺廟裡有位德高望重的老禪師，便去拜訪。老禪師的徒弟接待他時，他態度傲慢，心想：我是佛學造詣很深的人，你算老幾?後來老禪師又十分恭敬地接待了他，併為他沏茶。可在倒水時，明明杯子已經滿了，老禪師還不停地倒。他不解地問：“大師，為什麼杯子已經滿了，還要往裡倒?”大師說：“是啊，既然已滿了，幹嘛還要倒呢?”

　　禪師的意思是，既然你已經很有學問了，幹嘛還要到我這裡求教?這就是“空杯心態”的故事哲理。它最直接的含義就是一個裝滿水的杯子很難接納新東西，要將心裡的“杯子”倒空，將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經輝煌的過去從心態上徹底了結清空，只有將心倒空了，才會有外在的鬆手，才能擁有更大的成功。這是每一個想在職場發展的人所必須擁有的最重要的心態。它告訴我們一個道理：做事的前提是先要有好心態。如果想學到更多的學問，先要把自己想象成“一個空著的杯子”，而不是驕傲自滿。

　　對於身在職場的朋友而言，這一心態同樣重要。中國有一個詞，叫“虛懷若谷”。我們都知道，優秀的人有極高的素養，甚至是虛懷若谷，他們都有一個能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場上就會獲得別人的尊重，就會獲得更多的發展機會。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多說，自己去體會。

　　篇6：要懂一點做人的常識

　　職場就像一個大熔爐，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會失去更多的發展機會。因為，在中國，人際關係也是生產力。中國有句古話：得道多助，失道寡助。