培訓專員簡歷自我評價

　　培訓專員負責管理員工培訓檔案，協助擬定培訓與發展計劃，聯絡各類培訓機構，組織各類培訓並編寫評估報告。一個公司委以重任的職位，HR在面試的時候經常會謹慎又謹慎求職面試中一個直白了當的自我評價，給面試官一個很重要的的評判標準，所以一份得體的簡歷中有一個分析妥當的自我評價顯得多麼重要。現在小編為你整理出的內容，希望你會喜歡。

　　一

　　1、熟悉企業人力資源管理各大模組管理理論和實際操作技能及人力資源管理體系的建立;

　　2、依據公司實際情況建立培訓體系，並根據公司未來發展和現狀制定相關培訓計劃，並實施與評估，最大限度地發揮員工的潛能;

　　3、根據公司人力資源規劃建立招聘渠道及公司內部晉升政策，組建人才測評體系，及時為企業補充適合的人力資源;;

　　4、根據公司發展戰略和相關法律法規建立激勵的績效考核和薪酬福利體制;

　　5、 凝聚企業文化，提高員工的向心力和歸屬感;

　　6、熟悉辦公軟體操作，瞭解電腦軟硬體;

　　7、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力。

　　二

　　有十年的培訓管理經驗，擔任過國內上市公司和美國獨資公司的培訓經理，現在服務於合資公司***xx年中國it外包服務第一名***任培訓部總監。

　　多次獲得公司優秀講師的稱號。是ttt、mss、nbss等課程的中國區授權講師。

　　成功的使萬人規模的公司建立了企業大學，使公司樹立了培訓是第一生產力的企業文化，並使公司受益匪淺。

　　三

　　熱愛培訓工作，一直視為自己職業生涯規劃的唯一事業追求，本人從事大中型企業培訓管理與培訓授課9年，對培訓工作十分熱愛與熟悉，並視為自己終生的愛好與專長，擅長根據企業需求開發培訓課程，制定各項培訓制度與計劃，製作編寫有針對性主題的培訓教材與ppt課件，擁有較為豐富的企業培訓經驗,主導過公司新進員工教育,消防安全,iso,rohs+gp,6s,職場倫理禮儀,品質意識,員工心態等培訓;能獨立搭建企業教培訓體系,開發新課程並製作教材等。