資本主義企業經濟民主的馬克思主義解讀
General 更新 2024年11月26日
摘要：當代發達資本主義國家形成了各具特色的企業經濟民主模式。科技革命及資本主義企業內部分工是資本主義企業經濟民主的物質基礎；勞資關係的力量對比和工人組織程度決定了資本主義企業的民主程度；各國政治、法律、文化等上層建築方面的差異形成了資本主史企業經濟民主的多樣化模式；資本主義企業經濟民主的實質是資本“專制”的一種新形式。資本主義企業經濟民主對我國構建和諧勞動關係具有一定的借鑑意義。
關鍵詞：資本主義；企業經濟民主；勞資關係；企業管理
企業經濟民主是企業勞動者通過參與管理，從而實現對經濟過程不同程度控制的一種制度安排。二次世界大戰之後，主要發達資本主義國家形成了各具特色的企業經濟民主模式。對於企業經濟民主，西方學者僅從企業管理層面或資本主義經濟執行層面進行分析，因此難以揭示資本主義企業經濟民主的物質基礎、經濟性質和多樣性等問題。而這恰恰是我們能否科學借鑑西方企業管理經驗、並結合社會主義市場經濟的內在要求，構建社會主義和諧勞動關係的關鍵所在。
一、科技革命及資本主義企業內部分工是資本主義企業經濟民主的物質基礎
人類歷史上迄今為止的三次大的科技革命都是在資本主義制度下發生的。對於資本主義生產關係而言，這三次科技革命既是資本主義生產關係調整的原因，也是資本主義生產關係調整的結果，表現出資本主義生產關係既要適應新的生產力發展，又要堅持資本僱傭勞動關係的雙重性質。這其中，資本主義企業內部的分工扮演著極其重要的角色。一方面，每一次科技革命的成果在企業內部的貫徹，都是通過改變原有的分工形式實現的。比如蒸汽機的應用，把原來以手工技術為基礎的主觀性質的分工變成了以機器的連續性為基礎的客觀性質的分工；電力的應用，把原來的機械分工在規模擴大基礎上進一步細化，並與專用性人力資源相結合；電子資訊科技的應用，把機器運轉為基礎的生產環節分工變成了以產品價值點為基礎的模組化分工等。企業內部伴隨科技革命進行的生產分工的改變，通過企業組織方式，推動了資本主義企業生產關係的隨之調整，總的方向是生產技術的社會化，即科技革命的發展，客觀上要求生產技術與生產者更加緊密的結合，“使勞動社會化，並把勞動看做是技術成就很高的一種工程技術事業，這種趨勢，抽象地看，是充分發達的機器的一個特點，遠比其他任何特點都引人注目。自從工業革命以來，技術上每進一步，這個發展前途就重複展現一次，但受資本家的阻撓，始終未能成為現實。”另一方面，資本主義企業勞資雙方利益的根本對立性，使得資本只有控制工人才能控制剩餘價值。所以，資本家利用每一次科技革命帶來的新的生產技術。通過組織分工。刻意地製造工人與技術的分離。形成片面發展的“區域性工人”和不透明的“片面資訊”，從而強化工人對資本的依賴，“馬克思已經指出，工業界頭目打勝仗的辦法和將軍們打勝仗的辦法不同，後者是充實軍隊，前者是解散軍隊。”三次科技革命，資本家先後通過生產技術的物化、專門化和層次化，實現著對整體生產技術的壟斷，個體工人只能是區域性生產的有限的主人。
二、勞資關係的力量對比和工人組織程度決定了資本主義企業的民主程度
伴隨社會化程度的不斷提高，勞資之間的矛盾也不斷深化，因此，在資本主義企業生產關係中，工人為爭取提高工資、長期僱傭和“體面工作”等權利的鬥爭此起彼伏，從未停止。
工人與資本家進行鬥爭的具體途徑是通過自己的組織——主要是工會——來進行的，基本方式包括集體談判、工人代表制***工人董事、工人監事***、工人委員會制度等。鬥爭的效果從長期和根本上看，取決於無產階級的意識，“一個階級如果沒有在某種程度上表示出意識到自己是一個具有共同的問題、利益和前途的集團的話，就不能在社會中存在——儘管這種表示在長時期中可能是微弱的、混亂的，而且是易受其他階級操縱的。”但從短期來看，則取決於勞資雙方力量的對比，在資本統治的條件下，工人組織力量的強大是相對的，主要受以下因素的影響：***1***工人在企業生產中的地位，尤其是與生產技術的結合情況是最根本的決定因素；***2***工人隊伍的團結情況是最重要的影響因素；***3***企業產品的市場銷量情況也是不容忽視的一個因素，因為企業處在上升期的時候，往往希望有穩定的生產隊伍，同時高額的利潤也為生產隊伍的穩定提供了物質基礎，因此工人此時的談判力和效果都會增長，反之就會下降。
資本對抗工人的途徑要豐富得多，由於居於社會的統治地位，所以可以運用國家機器等手段來貫徹自己的意志，“資本是一種集中的社會力量，而工人只擁有自己的勞動力。因此，勞資之間永遠不可能在公平的條件下締結協定，即使在物質生活資料和勞動資料的所有權同活的生產力相對抗的社會看來的公平的條件下也不可能。”除此之外，在企業內部，資本主要通過破壞工人之間的團結和消磨工人階級的鬥志來達到削弱工人力量的目的。主要手段有：***1***資本通過技術分配、管理分級等手段對工人進行分化，使得工人之間產生利益差別，破壞工人組織的團結。***2***資本通過改良措施，麻痺工人階級意識，減少工人階級鬥志，使工人組織的鬥爭逐步停留在收入分配的討價還價上，容易在小恩小惠面前妥協。***3***培育“工人貴族”階層，既籠絡工人精英，減弱工人鬥爭實力；又模糊勞資界限，麻痺工人思想。***4***激發工人之間的競爭，使他們為了生存自相殘殺。***5***生產全球化，使得世界工人的團結增加了文化障礙。
資本主義企業經濟民主在這裡，就是上述勞資力量對比相對變化的結果，表現為資本絕對統治下的工人權益的部分實現，包括更加人性化的工作方式、一定程度的利潤共享以及長期僱傭承諾等。但正如馬克思指出的：“資本主義生產方式按其本質來說，只要超過一定的限度就拒絕任何合理的改良。”工人通過工會組織所爭取到的民主權利，必然只能停留在工人能夠繼續忍受資本專制的水平上。
資本主義與社會主義的關係問題研究述評
小學生基本歷史知識
關鍵詞：資本主義；企業經濟民主；勞資關係；企業管理
企業經濟民主是企業勞動者通過參與管理，從而實現對經濟過程不同程度控制的一種制度安排。二次世界大戰之後，主要發達資本主義國家形成了各具特色的企業經濟民主模式。對於企業經濟民主，西方學者僅從企業管理層面或資本主義經濟執行層面進行分析，因此難以揭示資本主義企業經濟民主的物質基礎、經濟性質和多樣性等問題。而這恰恰是我們能否科學借鑑西方企業管理經驗、並結合社會主義市場經濟的內在要求，構建社會主義和諧勞動關係的關鍵所在。
一、科技革命及資本主義企業內部分工是資本主義企業經濟民主的物質基礎
人類歷史上迄今為止的三次大的科技革命都是在資本主義制度下發生的。對於資本主義生產關係而言，這三次科技革命既是資本主義生產關係調整的原因，也是資本主義生產關係調整的結果，表現出資本主義生產關係既要適應新的生產力發展，又要堅持資本僱傭勞動關係的雙重性質。這其中，資本主義企業內部的分工扮演著極其重要的角色。一方面，每一次科技革命的成果在企業內部的貫徹，都是通過改變原有的分工形式實現的。比如蒸汽機的應用，把原來以手工技術為基礎的主觀性質的分工變成了以機器的連續性為基礎的客觀性質的分工；電力的應用，把原來的機械分工在規模擴大基礎上進一步細化，並與專用性人力資源相結合；電子資訊科技的應用，把機器運轉為基礎的生產環節分工變成了以產品價值點為基礎的模組化分工等。企業內部伴隨科技革命進行的生產分工的改變，通過企業組織方式，推動了資本主義企業生產關係的隨之調整，總的方向是生產技術的社會化，即科技革命的發展，客觀上要求生產技術與生產者更加緊密的結合，“使勞動社會化，並把勞動看做是技術成就很高的一種工程技術事業，這種趨勢，抽象地看，是充分發達的機器的一個特點，遠比其他任何特點都引人注目。自從工業革命以來，技術上每進一步，這個發展前途就重複展現一次，但受資本家的阻撓，始終未能成為現實。”另一方面，資本主義企業勞資雙方利益的根本對立性，使得資本只有控制工人才能控制剩餘價值。所以，資本家利用每一次科技革命帶來的新的生產技術。通過組織分工。刻意地製造工人與技術的分離。形成片面發展的“區域性工人”和不透明的“片面資訊”，從而強化工人對資本的依賴，“馬克思已經指出，工業界頭目打勝仗的辦法和將軍們打勝仗的辦法不同，後者是充實軍隊，前者是解散軍隊。”三次科技革命，資本家先後通過生產技術的物化、專門化和層次化，實現著對整體生產技術的壟斷，個體工人只能是區域性生產的有限的主人。
二、勞資關係的力量對比和工人組織程度決定了資本主義企業的民主程度
伴隨社會化程度的不斷提高，勞資之間的矛盾也不斷深化，因此，在資本主義企業生產關係中，工人為爭取提高工資、長期僱傭和“體面工作”等權利的鬥爭此起彼伏，從未停止。
工人與資本家進行鬥爭的具體途徑是通過自己的組織——主要是工會——來進行的，基本方式包括集體談判、工人代表制***工人董事、工人監事***、工人委員會制度等。鬥爭的效果從長期和根本上看，取決於無產階級的意識，“一個階級如果沒有在某種程度上表示出意識到自己是一個具有共同的問題、利益和前途的集團的話，就不能在社會中存在——儘管這種表示在長時期中可能是微弱的、混亂的，而且是易受其他階級操縱的。”但從短期來看，則取決於勞資雙方力量的對比，在資本統治的條件下，工人組織力量的強大是相對的，主要受以下因素的影響：***1***工人在企業生產中的地位，尤其是與生產技術的結合情況是最根本的決定因素；***2***工人隊伍的團結情況是最重要的影響因素；***3***企業產品的市場銷量情況也是不容忽視的一個因素，因為企業處在上升期的時候，往往希望有穩定的生產隊伍，同時高額的利潤也為生產隊伍的穩定提供了物質基礎，因此工人此時的談判力和效果都會增長，反之就會下降。
資本對抗工人的途徑要豐富得多，由於居於社會的統治地位，所以可以運用國家機器等手段來貫徹自己的意志，“資本是一種集中的社會力量，而工人只擁有自己的勞動力。因此，勞資之間永遠不可能在公平的條件下締結協定，即使在物質生活資料和勞動資料的所有權同活的生產力相對抗的社會看來的公平的條件下也不可能。”除此之外，在企業內部，資本主要通過破壞工人之間的團結和消磨工人階級的鬥志來達到削弱工人力量的目的。主要手段有：***1***資本通過技術分配、管理分級等手段對工人進行分化，使得工人之間產生利益差別，破壞工人組織的團結。***2***資本通過改良措施，麻痺工人階級意識，減少工人階級鬥志，使工人組織的鬥爭逐步停留在收入分配的討價還價上，容易在小恩小惠面前妥協。***3***培育“工人貴族”階層，既籠絡工人精英，減弱工人鬥爭實力；又模糊勞資界限，麻痺工人思想。***4***激發工人之間的競爭，使他們為了生存自相殘殺。***5***生產全球化，使得世界工人的團結增加了文化障礙。
資本主義企業經濟民主在這裡，就是上述勞資力量對比相對變化的結果，表現為資本絕對統治下的工人權益的部分實現，包括更加人性化的工作方式、一定程度的利潤共享以及長期僱傭承諾等。但正如馬克思指出的：“資本主義生產方式按其本質來說，只要超過一定的限度就拒絕任何合理的改良。”工人通過工會組織所爭取到的民主權利，必然只能停留在工人能夠繼續忍受資本專制的水平上。
小學生基本歷史知識