如何應對八種類型的面試官

　　孫子兵法曰：“知己知彼，百戰不殆。”一般來講，你的“假想敵”——面試官，分為以下幾種表現形式：

　　1.性格外向型：充滿活力善談；肢體語言豐富；賦有感染力；表裡如一，想到什麼就說什麼。

　　2.性格內向型：外表冷峻，不喜形於色；不善言談；幾乎無任何肢體語言；喜歡沉思默想，而後出言表達。

　　3.性格感應型：語言簡潔精煉，直述其意；無想象力，求實際，重事實。

　　4.性格直覺型：談話高深莫測；喜用修辭和成語；無論其談吐和表情都給人以模糊、含混的感覺。

　　5.貌如思想家型：富有嚴密的邏輯思維能力；善用分析和推理；性格敦厚。

　　6.敏感試探型：友好，溫和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，處理圓滑。

　　7.貌如審判官型：非常嚴肅和冷靜；具有決定性和組織的權威之感；凌駕於你的IQ和EQ之上，任意判斷，獨斷專行。

　　8.貌如觀察家型：喜頑皮，善用遊戲等方式測試候選人;好奇心強;想法隨意，大有天馬行空之式。

　　“來而不往非禮也”。一般說來，你也可以有以下八種招式曉之以情，還之以禮：

　　1.順從傾聽式：針對第一種性格外向型“假想敵”

　　隨他們去說，你只要做個好聽眾，面帶微笑，頻頻點頭，心領神會；時而溫和平靜，時而大笑，時而作驚訝狀，時而作陶醉狀，一言以蔽之要變化多端。

　　2.溫和提問式：針對第二性格內向型“假想敵”

　　時而提問，時而傾聽；不要打斷他的談話，要有耐心，給他時間去沉思默想。

　　3.直截了當式：針對第三種性格感應型：“假想敵”

　　直接切入正題：問一句答一句，有理有據，不要誇誇其談；直接闡述你的實際工作經驗，最好引述一兩例成功案例。

　　4.假裝領悟式：針對第四種性格直覺型“假想敵”

　　盡力保持談話不要間斷，亦可以引用成語和典故；要表現出你的創造性和古靈精怪的思維；強調你已經領悟了他高深莫測的寓意。

　　5.以毒攻毒式：針對第五種貌如思想家型“假想敵”

　　回答問題時，你也要邏輯嚴密；與他的觀點和立身之道保持一致；表現出你也是公正無私、墩厚之人。

　　6.善解人意式：針對第六種敏感試探型“假想敵”

　　要溫和，平穩；表現出你的熱情助人行為，以及你的通情達理和為他人著想的美德；表現出你是如何協調組織和善於溝通不同人之間關係的能力。

　　7.被馴服式：針對第七種貌如審判官型“假想敵”

　　要有充分準備，作乖乖狀且隨機應變；謙虛謹慎，多向他徵求意見；服從組織安排，要有“黨叫幹啥就幹啥”的工作態度。

　　8.期待響應式：針對第八種貌如觀察家型“假想敵”

　　要熱情響應他的任何提議，積極參與協助對你的各種測試；時刻期待著回答他對你提出的各種問題，但要有選擇性地回答；不要勉強做出評價和表達自己的意思。（完）

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