對於面試時優缺點的回答

　　求職者現場表現情況,特別是面試演講中的自我介紹和回答問題的情況是他們決定是否聘用該求職者的主要依據。 那關於面試時優缺點的回答技巧有哪些呢?下面是小編為你整理的面試時優缺點的回答，希望你喜歡。

　　關於優點

　　面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。

　　準備工作：

　　1在面試之前就找出自己的3-5個優點;

　　2為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面;

　　3在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。

　　關於缺點

　　表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，併力爭把缺點轉化為優點。

　　面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：

　　1.坦然承認，博得認同如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。

　　2.消除誤會，縮小隔閡有的“缺點”並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

　　如何讓面試官喜歡你

　　1聆聽面試者的問題、評論或者感受

　　人們喜歡別人聽自己說話勝於自己聽別人說話。你應該通過總結、複述、迴應面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什麼。

　　2讚美時不要做得太過頭

　　當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機讚美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反，你應該及時切入正題——工作。

　　3講話停頓時顯得像是在思考的樣子

　　這麼做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在電話面試和可視會議系統面試時，不要作思考的停頓，否則會出現死氣沉沉的緘默。

　　4適當作筆記

　　隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，特別是你問完一個問題之後，或者他在特別強調某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。