求職禮儀要注意的點2

　　3、連續找其它單位，在對方沒給你下聘書之前，應多試幾家單位，切不可守株待兔、以逸待勞;

　　4、萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，還有下一次，就業機會不只一個，關鍵是必須總結經驗教訓，找出失敗的原因，並針對這些不足重新做準備，”吃一塹，長一智”，謀求“東山再起”。

　　四、結語

　　面試考察的是一個人的綜合實力，有些東西可以臨時抱佛腳，有些卻不行。像個人文化修養、禮儀修養這方面的東西就應該平時多注意積累，才能做到臨陣不慌。作為一個求職者應該時刻了解所求行業的動態，以及職位的最新要求，不斷提高自己的個人能力，爭取拿到最好的職位。

　　另外，第一份工作別把錢看太重了，因為這是你從一個學生到社會一份子的轉型期間，最好還是把精力投入在如何更快的適應新環境，提升自身價值上來。

　　求職技巧總結

　　找工作

　　一流程

　　1.查閱招聘資訊

　　2.通過簡歷推薦自己

　　3.面試電話面試、face to face面試、群面

　　二推薦方式

　　可藉助微博、微信公眾號或企業官方網站尋找招聘資訊，使用率較高的是微信公眾號，比如：實習僧、復旦或者同濟大學的實習公眾號等

　　簡歷

　　一撰寫

　　1.封面：需要學校照片、學校名稱、姓名、專業等個人資訊不要將聯絡方式寫在封面

　　2.求職信：如果對公司特別瞭解可以寫，否則不需要求職信

　　3.正文：

　　1姓名、性別、年齡、專業、聯絡方式如果是黨員，可以加上自己的政治面貌，尤其是在國企面試，其他的則不用寫

　　2求職意向：需要找學長學姐詢問如果特別瞭解再寫

　　3大學及以後的教育背景、學習經歷和課程培訓可以寫自己學到的東西以及成績

　　4學生會等機構的工作經驗和實踐活動：需要寫明詳細的經過，比如在辦活動中遇到的困難，解決方案以及活動總結活動總結最為重要

　　5課外學到的相關課程

　　6獲得的榮譽、成績

　　7自己的特長、愛好最好能詳細舉例，不要籠統的概括，與職業無關的不用寫

　　附：

　　1.英文求職信：等同於直接翻譯中文，但一定不能有語法問題!

　　2.推薦信：需要找權威人士來寫，如果成績較好，可以附上成績單

　　3.照片：彩印與黑白均可在初試中沒太大區別，複試中再用彩印如果想要附上自己照片，需要正裝照，附在簡歷的右上角

　　二投遞簡歷

　　1.線上：

　　1主要通過e-mail來投簡歷不要用QQ郵箱，容易被視為垃圾郵件

　　2主題：xxx的求職簡歷

　　3正文：您好，附件是xxx的簡歷大約寫2~3行，要突出自己的特點、亮點以及自己在該工作中的優勢

　　2.線下：實習生幾乎不會遇到

　　1排隊時不要東張西望、看手機、翻自己的簡歷。最好看著面試官，等待與面試官四目相對的時機，從而加深面試官對自己的印象。

　　2說話時要等面試官全部坐下時再坐，如果對方沒有說請坐，最好說“我可以坐下嗎”，然後再坐。要盡力爭取講話的機會，儘量往好的方面說，說話不要太直接。

　　3離開時和麵試官說再見，要表現出誠意。

　　附：

　　1.一般面試官有兩位：年輕的&女性多為HR，年老的&男性多為Manager

　　面試

　　一電話面試

　　1.簡單的自我介紹：總共時長約2分鐘，若時間允許可簡單說說自我愛好等。

　　2.對公司的瞭解：主要說明自己瞭解該公司的途徑。

　　3.公司對自己的瞭解：公司會通過簡歷上自己介紹的一些經歷進行提問，回答問題是應該抓住重點，通過繞圈子的方式讓主題回到自己在該工作中的優勢和特長。

　　二face to face面試

　　1.提前5分鐘左右到公司提前太早到公司可能會使自己緊張，再晚的話可能會遲到等候時不要玩手機、發呆、在公司溜達。

　　2.入場時應先敲門，整理好著裝，不要慌張，其餘與線下投簡歷的要點類似。

　　3.著裝：

　　1男生：注意頭髮、鬍子、眼睛、領子、領帶不用特別正式、褲鏈，穿正裝最下面的一顆釦子不要扣，口袋不要開啟

　　2女生：注意頭髮暗色、棕色等、化妝簡單化妝即可、眼睛隱形眼鏡會顯得更加精神、首飾耳釘不要太誇張、指甲淡色

　　4.語言：

　　1口齒清晰

　　2適當的幽默，可以活躍氣氛

　　3觀察面試官的臉色：如果面試官點頭或者身體前傾，則表明他對該話題感興趣;如果一直在翻看你的簡歷，則最好換一個話題

　　4不要回避問題，如果不會，最好說“不好意思，這個問題我還沒考慮到”，要誠實，不要虛偽

　　附：

　　1.面試時帶簡歷，最好2份，並裝訂成本，遞簡歷時雙手遞上

　　2.面對棘手問題時最好選擇繞開和迴避

　　3.面試官在最後可能會問到：你還有什麼問題嗎?

　　避擴音問關於工資、五險一金、帶有挑戰性與攻擊性的問題，或者是類似於“你覺得我表現好嗎?”的問題

　　4.最後一問——SMART原則：specific具體的問題、meaningful有意義的問題、answerable可應答的問題、relevant相關的問題、tactful圓

　　滑的問題

　　5.面試時帶上簡歷中所寫證書的影印件

　　三群面：無領導小組討論

　　此種面試方式主要在於考察學生的潛力、思維能力。

　　面試時一般角色分為：領導者帶頭作用，最重要、引導者提醒大家剩餘時間，次重要、參與者

　　附：點評

　　1自我介紹：要多說說社團部門經歷，只是簡單地談自己的性格太過單調。在介紹經歷時要著重講做了些什麼，學到了什麼

　　2儀態：微笑時要自然，平時可多加練習。要注意思考時不要抬頭向上看容易翻白眼給面試官留下壞印象。在回答問題時要直視著提問的人，要有眼神交流。在明白了提問者的問題後要點頭示意。

　　3發言：要

　　認真聽其他競爭者的發言，可能會有比較差異的問題。說話時要有條理，可以用“第一點...第二點...”來講;要言簡意賅，不要在一點上長篇大論，會引起

　　超時或是他人的厭倦;發言時不要過多的重複他人的言論，要有新意;發言時要先表明觀點再加以適當論述，不要模稜兩可、含糊不清。

　　4討論：掌

　　控時間的人不能因為時間不足就瘋狂催促，要注意方式方法。不能脫離小組自顧自。在討論完總結時要學會分工。在以獨特的方式成功吸引了面試官的眼球后要學會

　　昇華自己的觀點，不能不斷的重複離奇的想法，可以換換正確思路，因為面試官會很關注你。當小組裡出現了想法離奇的“刺頭”時，不要簡單地置之不理，要學會

　　將他壓制住，畢竟是以多攻少，要學會說服他相信多數人的觀點。

　　
求職禮儀要注意的點的人還：