企業員工大會領導講話稿
員工是企業的財富,是企業的核心競爭力,作為企業的領導者應多站在員工的立場上考慮問題,這樣才能實現企業與員工的共贏,下面就是小編給大家整理的,僅供參考。
***一***
各位親愛的xxx家人們:
大家上午好!
首先我代表xxx公司對參加公司員工大會的嘉賓廣州加盟商孫姐、店長劉珊珊小姐、及各位親愛的同事們,表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。
xxx從創業至今不過六個月,但在短短的時間內,有我們大家共同的努力,取得豐碩的成果,目前擁有加盟和直營門店12家,在四月店將達到16家;業績連連創新高,又如我們的百仕達店上月就進了11張新卡,拿下整體業績近9萬元的好成績。正因為有你們,我們才走的這麼從容,正因為有你們,我們堅信我們的事業會越走越遠。看看一張張真誠,用心,專注的臉龐,我感覺我們身上壓力重了很多,我們有責任帶領跟著企業一起成長的員工一起成功。
xxx是個年輕的團隊,也是很有活力、有夢想的團隊,公司致力於推動養髮行業的發展,改變養髮的格局。我們對自身定位清晰,核心競爭力明確,發展模式堅定。我相信有像經營這個行業十幾年經驗的王總,劉老師指導下,只要我們把認為對的事情堅持下去,我們將攻無不克,戰無不勝,直至達到共同的成功。
xxx目前正在加緊自身內部管理水平的建設,通過管理的提升,我們就有實力,打造養髮行業全新的商業模式,改變目前養髮行業的格局。我相信這場改變大家不會等的太久,我在這裡邀請大家一同與我見證。
xxx正在致力於培養一批有能力有抱負的公司骨幹,目前一批批有學歷、有經驗、有專業知識、不斷追求卓越的人才不斷地加入,這是公司最寶貴的財富。
公司為員工提供可持續發展的機會和空間,努力創造公平的競爭環境。只要你付出思考和努力,虛心學習,不斷進步,最終你必會獲得公正評價。就會贏得屬於自己的舞臺。
團隊意識與強烈的事業心是xxx力量不竭的源泉。你會發現個人的聰明才智只有融入團隊才會獲得更好的發揮、才能取得更大的成就。以xxx共同目標和整體形象為前提,xxx提倡個性發揮,為員工提供廣闊的發展空間。
我期待看到我們公司的每一個人都能在這和諧、理想而富有激情的環境中一展才華,和xxx一起成長。
最後,對所有員工整裝開業以來為公司所做的工作和努力,表示衷心的感謝!祝願大家在以後的工作中更加愉快!
謝謝大家!
***二***
各位董事、各位員工:
大家晚上好!
今天又迎來了一年一度的全體職工大會。今天,我們相聚在一起,將一起回顧公司的發展歷程,探討公司的未來發展!在此,我謹代表公司向一直以來為公司各項事業而辛勤工作、樂於奉獻的各位同仁致以衷心的感謝和崇高的敬意。
揚翔因為有了朝氣蓬勃的你們、有了你們的全身心投入,才顯得更加激情滿懷、意氣風發,我們也有信心、有決心、有能力,帶領大家去創造揚翔美好的未來。
,揚翔做了一個非常重要的決定,那就是迴歸行業本質,實行戰略轉型。揚翔將由原來的單一飼料經營轉向產業鏈經營,由區域性經營轉向全國性跨地域經營。產業鏈的經營標誌著揚翔進入另一個階段的發展。由此,公司的使命也發生了變化,由“讓豬過得更好一點”到“致力於為公眾提供安全、健康、美味的肉食品;致力於在母仔豬領域為中小養殖戶提供專業、穩定、高效的整體解決方案。”自揚翔成立以來,一共經歷了兩次創業,這將是揚翔的第三次創業。
為實現戰略轉型,公司在進行了一系列改革,採取了多種措施,取得一定的效果。具體如下:
一、管理模式的改革
的管理模式由總部集權式管理到區域化管理。,公司對領導班子進行了重組,組織結構也進行了相應的調整。新的管理模式強調充分發揮各區域的能動性,具體問題具體分析,使經營決策更加靈活有效。歷經半年多的考驗,證明新的管理模式更加適應現在和未來的揚翔。
經營管理方面,揚翔將從區域性經營轉向全國跨地域經營。為此,揚翔在全國範圍內新建了廊坊揚翔、長沙揚翔、茂名揚翔,另外,揚翔、揚翔、揚翔、揚翔、揚翔正在建設中。新公司的成立,對我們來說既是機遇,也是挑戰。生豬養殖方面,採用了“公司+農戶”的模式,與中小型養殖戶合作,為農戶提供良種豬和優質飼料,搭建了穩定的飼料銷售渠道和肉食品來源,實現雙贏;建立揚翔肉食品品牌,併成立了食品公司,作為產業鏈經營的終端。
二、人力資源體系的完善
迴歸行業本質,實現戰略轉型,必須擁有支撐發展的人才。然而,公司原有人力資源不足以支撐公司的發展壯大,中層管理者和技術人才匱乏。因此,,我們引進了大量的人才,有具備豐富經驗的職業經理人,也有剛走出校園的大學生。通過幾個月的磨合,新員工逐漸融入揚翔大家庭,成為名副其實的揚翔人。
由於業務發展的需要,對中高層管理者進行管理技能提升培,對各崗位員工進行工作技能或服務技能提升培訓,意在通過培訓,不斷地提升員工能力和職業素質,迎接更大的挑戰。
此外,根據公司實際經營狀況和業務發展需要,對人力資源進行重組,以達到人員的最佳配置。
三、“三專兩卡”服務體系
***該部分公司未對外宣傳,具體內容略***
在此過程中,揚翔全體員工團結協作,與時俱進,開拓創新,在取得一定改進的同時,又實現了經濟效益穩步增長和社會效益全面進步的驕人業績,為實現揚翔公司又好又快發展贏得了良好開端。公司產量突破噸,銷售收入愈萬,同比增長%,既實現了公司的利潤增長,也為公司的戰略轉型提供了保障。
收穫了,我們需要再接再厲,迎接新的挑戰。下一個階段,我們需要做好以下幾方面的工作:
一、穩定飼料市場,爭做區域龍頭
揚翔的發展,力求穩健,在戰略轉型的過程中,要始終保證原有市場的穩定性,以廣西地區為示範,爭做其他區域的行業龍頭。只有穩定原有市場,才能更好的推動戰略轉型,由單一的飼料經營轉向產業鏈的經營。
二、加強培訓,注重人才培養
培訓是下一階段人力資源管理一項重要的工作,是人力資源開發的基礎,以培訓促進員工快速成長,以支撐集團發展的人力資源需求。培訓工作形式上要多樣化、靈活生動;覆蓋面要廣,中高層以“加強團隊建設”和“提升管理技能”為主題,專業技術人員要以實際操作和現場引導為主,覆蓋全面;針對性要強,針對工作出現的問題進行專題配需和指導;注重培訓效果,做好培訓需求調查和員工反饋。
三、精為主攻,保健是基礎
各位董事、各位員工,在揚翔轉型的關鍵時期,我希望我們每一位揚翔人都邁開大步大幹一場。公司領導班子對大家寄託著殷切的期望!揚翔輝煌的未來需要我們去開創!希望大家熱愛揚翔的事業,志存高遠,充分發揮自己的聰明才智,盡情展現自己的人生價值。轉變原有的思維方式和管理模式,以時不我待的緊迫感和捨我其誰的使命感,團結全體員工同心協力開創揚翔輝煌。我們充分相信:所有的揚翔人都將會揚翔的事業寫下濃墨重彩的篇章。
長風破浪會有時,直掛雲帆擊滄海。新的一年、新的機遇、新的挑戰。為實現集團的戰略目標:20xx年飼料年銷量達到萬噸,銷售收入億元;2015年飼料年銷量萬噸。我們要一手抓市場,一手抓內部體制改革,逐步實現集團公司的發展壯大;我們要乘著公司方方面面都剛剛發展的東風攜手前進,以勇於創新的精神,務實勤勉的工作態度,優質高效的工作業績,為實現我們揚翔人共同的美好的願望而努力奮鬥;我們要始終不渝地保持旺盛的創業精神和創新能力,著眼未來,迎接挑戰,抓住機遇,共同攜手開創hy輝煌的未來!
最後我在這裡祝福大家心情愉快,工作順利,闔家歡樂。也祝福我們揚翔的事業蒸蒸日上。
***三***
尊敬的各位領導、先生們、女士們、大家好;
今天,是古冶集團成長中的一個新起點。首先,我謹代表古冶,向前來參加“古冶集團二零零四年員工表彰會”的各位領導、分公司員工、新聞界朋友,以及一直以來支援古冶發展的朋友們,致以衷心的感謝!
寒暑交迭,永珍更新,倏然間歲月的年輪在不經意中又多劃了一個圈。值此辭舊迎新的時刻,按照中國的傳統習慣,人們總是免不了要為過去的一年做個系統的總結、回顧或者說是盤點,不論其形式如何,目的終歸是期冀來年事業的與時俱進和興旺發達。
隨著我黨第十六次全國代表大會勝利召開,大會提出的全面建設小康社會、開建立設有中國特色社會主義事業新局面的目標深入民心,催人奮進,激勵和引領著全國各族人民在“三個代表”重要思想的正確指引下,同心同德,萬眾一心,為建設一個惠及十幾億人的更高水平的小康社會而不懈奮鬥。
多年來,古冶人致力於鐵礦採選和冶煉行業的振興與發展,帶頭髮家致富,帶頭進行產業結構調整,帶頭整合資源,走可持續發展道路……古冶人以其樸實的文化,嚴格的管理,過硬的技術,先進的裝置,周到的服務,在激烈的市場競爭中,鑄就了一個“古冶”品牌。
今天,古冶集團已經從一個小型鄉鎮企業發展成為集選礦、冶煉、鑄造、採煤、商貿為一體的工貿型的集團企業。今後,古冶將堅定不移創新經營機制,提升企業管理水平,推進現代化企業管理程序;加大環境保護的投入力度,走可持續發展之路;上規模,在內涵上延伸,提高企業科技含量,做大做強。公司將一如既往地堅持“以人為本”的管理理念從“以人為本”到“以您的生活為本”,不僅展現了古冶長期以來貼近客戶、瞭解客戶和尊重客戶的傳統,還體現了古冶對滿足客戶個性化需求的不懈努力。
前路漫漫,任重而道遠。創新永不止境,改革永無停滯。發展才是硬道理!唯有認真學習貫徹好十六大精神,緊緊抓住發展這個主題,革故鼎新,與時俱進,把發展作為公司的第一要務,堅持和深化改革,堅決衝破一切妨礙發展的思想觀念,堅決改變一切束縛發展的做法,堅決革除一切影響發展的體制弊端,才能不斷開創我公司改革發展的新局面。
值此歲末之際,謹祝全體默默奮鬥在生產第一線的員工們新年身體健康,心想事成;祝我公司的各項事業日新月異,再創輝煌!
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