企業工會活動方案範文3篇

　　為了公司的發展，也為了凝聚公司員工的向心力，常常會舉辦企業工會活動，以展示一個企業的文化底蘊和發展前景。下文是小編為大家整理的企業工會活動的方案範文，僅供參考。

　　企業工會活動方案範文一

　　20xx年是實施“十二五”規劃的開局之年,是中國共產黨成立90週年,為了進一步深化市級機關工會黨建帶工建創先爭優活動，提高機關工會服務中心、服務黨建、服務社會、服務職工的能力和水平，根據市總工會《關於團結動員全市職工為實現“十二五”規劃創先爭優建功立業的決議》精神要求，按照市總工會實施“五大行動”，辦好“十件實事”的工作目標，市級機關工會工委決定組織開展“服務企業科學發展、服務職工素養提升”活動。為保證活動順利開展，特制定如下實施方案：

　　一、活動主題

　　深入貫徹市委十屆九次全會精神，認真學習我市“十二五”發展的總體思路和目標任務，圍繞創新型、生態型城市建設要求，團結動員機關幹部職工為“助推企業轉型升級，提升企業科學發展，加快經濟發展方式轉變”服務;圍繞學習型城市建設要求，充分發揮工會大學校作用，不斷提高幹部職工的科學和文化素養，努力培養和造就高素質的工會幹部和職工隊伍。

　　二、活動形式

　　本次活動採取分散活動和集中活動相結合，自選動作和規定動作相結合等方式，從基層工會、工會片組、市級機關工會三個層面開展，以基層工會、片組層面為主，活動時間貫穿於全年。

　　三、活動內容

　　***一***明確目標任務

　　各級機關工會要認清“十二五”期間機關工會工作面臨的新形勢和新任務，要把廣大幹部職工的思想和認識進一步統一到市委十屆九次全會精神上來，牢牢把握加快轉變經濟發展方式這條主線，調動一切積極因素，把廣大幹部職工的智慧和力量進一步凝聚到實現“十二五”時期的目標任務上來。

　　1、解讀規劃。各級工會要組織工會會員,特別是工會幹部解讀“十二五”規劃,認真學習市政府的各項扶持政策，開展各種形式的政策宣傳和培訓工作，更好地服務企業、促進發展。市級機關工會將舉辦工會幹部 “十二五”規劃專題學習培訓班”，為企業組織政策答疑活動。

　　2、建言獻策。各級工會要組織動員幹部職工以高度的主人翁責任感和使命感，以實現“十二五”規劃目標任務為已任，積極開展為“十二五”發展建言獻策活動;要引導職工樹立節約、綠色、低碳發展理念，發動幹部職工開展開源節流、節能減排合理化建議活動,努力在構建創新型、生態型城市發揮工會作用。

　　3、崗位建功。各級工會要深化“立足崗位做貢獻”活動，激發幹部職工的建功熱情，鼓勵幹部職工立足本職，發揮聰明才智，實現崗位建功。要引導幹部職工樹立崗位創先爭優的意識，組織幹部職工開展社會主義勞動競賽，為實現“十二五”目標做出新貢獻。

　　***二***開展系列服務

　　各級工會組織要圍繞構建“3+1”現代產業體系，充分發揮優勢，積極整合資源，圍繞中心，主動作為，組織幹部職工在服務加快轉變經濟發展方式上，推動現代工業、現代服務業、和文化創意產業建設，促進文化創意、旅遊休閒、金融服務、電子商務、資訊軟體、先進裝備製造、物聯網、生物醫藥、節能環保和新能源等十大產業發展。

　　1、“服務專案”集中公開。以工會網、機關黨建網為平臺，採取服務專案內容網上集中公開的方式，多渠道、多平臺、及時地將支援產業發展、創造良好人才環境等一系列政策告知企業。幫助企業用足用好政策，充分激發企業科學發展的積極性、主動性和創造性。

　　2、開展“企業需要”調查。各級工會、片組要樹立服務大局、服務社會的理念，通過座談、走訪、發放調查表等形式，開展企業需求的調查活動，積極爭取各類資源，創造一個與企業聯絡溝通的平臺，並將企業需求，通過工會輿

　　情及時上報有關部門，幫助企業化解發展困難，推動不同行業、企業科學發展。

　　3、組織“結對服務”活動。為了更好服務企業科學發展，各級工會、片組要解放思想，主動作為，創新作為，高效作為，結合本單位、本片組的實際，深入企業第一線，採取結對幫扶、建立科研服務隊等創新的服務方式，幫助企業突破發展瓶頸，激發企業發展活力。爭取各方資源、積極組織動員廣大職工在推動杭州發展，服務企業科學發展中發揮作用。各基層工會、片組要積極組織參與市級機關工會組織的各類服務活動。

　　企業工會活動方案範文二

　　一、成立xx公司工會時間表

　　2014年2月-3月，成立xx公司工會，在地區工會進行註冊，並掛牌執行。

　　二、成立工會職能

　　***一***工會在公司發展中的作用

　　私營公司建立工會組織，這對於建立穩定和諧的勞動關係，維護職工合法權益至關重要。

　　1、有效合理的溝通渠道

　　溝通是員工參與管理重要途徑，公司要取得長遠的發展必須由所有的利益相關者共同治理。員工也是也是的利益相關者，公司經營的好壞直接關係到員工的切身利益。因此，為了維護自身的利益，員工也應該參與公司的管理。而員工對企業管理的參與途徑就是與管理層進行溝通，向管理層提出建議。由於員工自身素質的制約，員工的意見並非都是合理的，需要一個組織對員工的提議進行收集和整理，這個組織就是工會。

　　2、勞資關係的協調

　　工會作用的核心就是維護職工的合法權益，協調勞動關係。工會對本公司執行國家、地方以及公司頒佈的有關勞動管理、職工獎懲、工資福利、勞動安全衛生、社會保險等法律、法規和規章的情況進行監督。對違反法律、法規有關規定的，工會有權要求公司在一定的時間內糾正，對處理不當的，工會有權要求重新處理，必要時工會可以向有關部門反映。同時工會應當支援公司的合法生產經營，教育職工認真履行勞動合同，完成生產和工作任務。這樣可以做到以人為本，共贏互利，使廣大職工都能共享公司發展的成果。

　　3、推動公司的企業文化建設

　　眾所周知，企業文化建設在公司的發展中有著重要的作用，工會協助公司對職工進行職業道德教育，組織職工學習科學文化知識，開展職業技術培訓和崗位培訓，組織職工開展有益於身心健康的文化體育活動，活躍職工的文化生活，推動了公司企業文化建設工作。同時可以在工會的活動和工作過程中為公司的發展發現人才，推薦人才。

　　4、關愛員工

　　為了體現公司的員工的關心，工會將代表公司搞好職工家庭的婚喪病困的慰問和探望工作。具體包括職工的婚禮，退休職工的探望，職工患較大疾病的探視和慰問，以及職工家庭的喪困慰問和補助等。通過這些工作，給員工一個家的感覺，有助於提高員工對公司的感情，並將其轉換為工作的動力。

　　工會作為職工群眾自願結合的組織，不僅代表和維護職工的具體利益，而且作為公司的一個組成部門，有責任調動職工的積極性和責任感，為公司的發展貢獻力量。簡而言之，工會組織的目的就是：維護職工合法權益，共謀企業健康發展。

　　三、工會經費交納及建議實施會費的收交方案

　　1、工會經費，是指工會依法取得並開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項，其中2%工會經費是經費的最主要來源。工會會員交納的會費自然是屬於其勞動力價值的一部分，工會經費是依照國家法律法規取得的，它的來源的合法性受國家法律保護，任何組織和個人不得干涉。***此部分公司已上繳，按照地區工會規定上繳部分在建立工會後會返還經費，比例按照地區工會要求進行返還***。

　　2、建議實施會費的收交方案***此項會費不上交上級工會***

　　目前結合公司職工工資管理制度，建議工會會員應交納的會費採取崗位定額管理辦法，會員每月應交納的定額如下：

　　1、公司領導及部門領導正職***包括專案***：10 元/月

　　2、部門領導副職***包括專案***：8元/月

　　3、一般職工： 5 元/月

　　4、 特殊人員可免交會費***如：家庭貧困、離退休人員等***

　　四、工會經費使用建議實施方案

　　1、根據公司實際，組織開展開展生活生產競賽活動，活動實施方案包括：1、賽成本，降消耗;2、賽產量，奪第一;3、賽質量，創優質;4、賽安全，零事故;5、賽紀律，爭先鋒;6、賽精神，比貢獻等為主題的勞動競賽活動，大力提升企業精神文明建設水平***具體實施辦法待工會成立後由公司與基層工會協商***。

　　2、對於為企業做出貢獻、民族團結工作表現突出、貧困員工等可舉辦送溫暖系列活動，對員工家庭生活進行適當補貼***具體實施辦法待工會成立後由公司與基層工會協商***。

　　3、重大節日***例“勞動節”“國慶節”“肉孜節”“庫爾邦節”“春節”“建廠日”等***可開展員工集體活動或發放補貼獎勵等活動***具體實施辦法待工會成立後由公司與基層工會協商***。

　　4、其他活動事項可由公司與工會協商後進行，對於工會費用使用方面做到合理、公開、透明。

　　五、工會工作崗位設立

　　成立xx公司工會，預設以下工作崗位：工會主席、工會副主席、組織委員、宣傳委員、經費審查委員、女工委員、青年工作委員、工會小組長。***其中委員職責見附件1關於xx公司工會委員職責分工***。

　　六、工會成立20xx年工作初步思路措施

　　在成立xx公司工會後，工會應在搞好面上工作的同時，切實增強“爭先、領先、率先”意識，找準工作的著力點和

　　突破口，創新思路，大膽實踐，為公司新一年騰飛作貢獻。主要工作是：

　　1、加強職工幹部思想學習，企業文化的深度學習，加強職工幹部的企業文化認同感教育;

　　2、組織學習好地區工會、阿克蘇紡織工業城下發的檔案精神;

　　3、組織開展好企業員工業餘生活活動，做到比生產、比技能、比安全的生產氛圍中;

　　4、深入瞭解企業員工生產生活中困難，針對困難制定解決方案;

　　5、協助企業做好員工安全生產生活問題，避免企業生產事故及生活矛盾產生;

　　6、協助企業解決在運營過程中存在的問題。

　　企業工會活動方案範文三

　　為豐富分公司職工的文化生活，促進工作的積極性，激發工作熱情，提高工作效率，以更大的動力迎接20xx年的到來，分公司工會小組針對實際情況安排了兩組迎新工會活動，分別設立了以下專案：

　　一、分公司小型室內運動會

　　1、跳棋比賽，活動規則如下：

　　***1***分公司20人分5組進行預賽，每組取第一名進行決賽

　　***2***各人抽籤決定自己的預賽小組

　　跳棋比賽取一二三等獎各1名。

　　2、部門踢毽球比賽

　　***1***分公司分：辦公室、經紀業務部、財務部、財富中心、電腦中心等五個部門，每部門人員均須參加2分鐘踢毽球比賽。

　　***2***比賽以部門參賽人在2分鐘內完成的踢球次數的平均數計算比賽結果。

　　踢毽球比賽取一二三等獎各1名。

　　3、單人跳繩比賽

　　***1***此項比賽為報名參加。

　　***2***一人搖繩***單搖***，雙腳起跳身體騰空後，跳繩自腳後沿身體額狀軸轉360度為一週期，計為一次，如未完成計為一次失誤。在一分鐘時間內按累計次數多少排列名次，次數多者名次列前;次數相同，以失誤次數少者名次列前，如仍相同，則名次並列。跳繩過程中可以停頓，以一分鐘結束時的總次數為個人最後成績。

　　單人跳繩比賽取一二三等獎各1名。

　　3、夾乒乓球比賽：

　　***1***此項比賽為報名參加。

　　***2***參賽者站立在間隔3米的桌子中間，左右桌上各放一盆。

　　***3***15個乒乓球擺在右邊的盆中，參賽者手持筷子，將自己右邊桌面上盆裡的乒乓球用筷子夾到左邊桌面上的盆內。

　　***4***比賽以最短時間內完成15個乒乓球的轉移為勝出。 夾乒乓球比賽取一二三等獎各1名。

　　4、頂氣球比賽

　　***1***此項比賽兩兩組合***推薦男女搭配***

　　***2***參賽者抽籤決定對手組進行預賽

　　***3***以預賽結果抽籤決定決賽對手

　　***4***比賽選手分站分割線兩端相互頭頂氣球，身體除頭部外任何部位不得接觸氣球，一方未接到氣球使氣球落地著為失敗方。

　　頂氣球比賽取一二三等獎各1名。

　　注：各個專案的裁判員將由該專案沒有進行比賽的同事做裁判。

　　二、卡拉OK大獎賽

　　1、活動概況

　　***1***主題：快樂參與 我心飛揚

　　***2***時間：初定為xx年x月x日

　　***3***地點：鳳凰南街鼎盛錢莊

　　***4***參加人員：分公司全體員工

　　2、活動內容

　　***1***凡是分公司在職員工必須參加。

　　***2***參賽選手自行選擇好一首比賽歌曲。

　　***3***參賽選手按抽籤號順序上場演唱;

　　***4***參賽選手的演唱不受歌曲和戲曲的限制，不受語言種類的限制;

　　***5***參賽選手演唱時，其餘19名同事組成評委會，以10分制進行打分。

　　***6***將所有評委打分相加後的平均分為最後成績。***去掉最高分和最低分，取加權平均分為最後成績得分***

　　3、比賽評分細則

　　***1***歌詞吐字咬字清晰規範***3分***

　　***2***在唱歌過程中不跑調、離調***音調標準******3分***

　　***3***正確把握歌曲的旋律及歌詞理解，情感投入到位，在處理上有自己的獨到之處***2分***

　　***4***節奏感、與伴奏帶合拍情況***2分***

　　***5***演唱結束後評委直接亮分

　　***6***由工會小組統一計算得分，得分小數點後保留2位小數，報分時報到小數點後2位;

　　***7***在得分相同的情況下，則取並列名次。

　　4、獎品設定及經費預算

　　一等獎：一名

　　二等獎：三名

　　三等獎：五名

　　本次活動機會難得，望各位同事踴躍參加。

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